Nous sommes entourés d'exemples de grands et n'est pas si grande, le travail d'équipe. Récemment j'ai s'est envolé pour Los Angeles, visité des parents, pris dans un défilé de chars, groupes et artistes de rue, a vu un match de football et a assisté à un opéra. Équipes d'innombrables rend tout possible, que ce soit sur scène ou arrière scène, vu ou invisible. Vous êtes une partie de diverses équipes. Comment bien vous travaillez ensemble me dit comment vous êtes. Vous font équipe avec succès ?
Le vrai travail d'équipe prend du temps et une volonté de contribuer au bien de l'équipe, par opposition à l'affût seulement numéro un. Il commence par un désir de travailler au nom du groupe. Examinez vos motivations. Dans les équipes choisies, lorsque les équipes gagner trop leurs coéquipiers récoltent les fruits. Équipes inefficaces sont souvent trahis par des membres de l'équipe égoïste dont les objectifs individuels remplacent les objectifs de leur équipe.
Parmi les caractéristiques des équipes efficaces, que ce soit dans les ventes ou les environnements de service :
• Une vision commune de la mission de l'équipe et ses objectifs
• Volonté de combiner ses talents individuels pour le bien de l'équipe
• Une communication claire dans les deux sens : entre le chef d'équipe et les membres de l'équipe et entre les membres eux-mêmes
• Ample appréciation des différences individuelles au sein de son équipe
• La reconnaissance et récompense des membres de l'équipe pour leurs efforts
J'ai présidé le Conseil d'administration, entraîneur des équipes de basket-ball domestiquement et internationalement et géré de groupes talentueuses et pas tellement talentueuses au sein et au-delà de haute technologie. Je sais par expérience que les lignes d'autorité seule ne garantissent pas un sens partagé de jeu d'équipe, la loyauté et le dévouement. De même, j'ai été membre des équipes fonctionnelles et dysfonctionnelles et ont vu de première main que talent seul ne garantit la réussite. Les équipes choisies sont tout un ensemble de talents à venir, une fusion des esprits et des mentalités et la capacité de se concentrer sur la vue d'ensemble.
Membres de l'équipe recherchent les éléments suivants :
• Se faire entendre
• De se sentir important
• Être évalués, appréciée et reconnue
• L'occasion d'exprimer l'individualité
Ces tous peuvent survenir sur des équipes bien dirigées, sans pour autant sacrifier l'esprit d'équipe. C'est une erreur de croire que les meilleurs chefs d'équipe tous traitent de la même manière. En réalité, tout le monde ne veut ni doit être traitée de la même façon. Que ce soit dans les ventes ou les situations de service, de nombreux membres de l'équipe sont motivés. Ils sont travailleurs autonomes qui veulent les clés de la voiture et ensuite demandent que vous éloignez du bord du trottoir. Autres membres de l'équipe veulent et ont besoin de réconfort, de soutien et d'une petite main-tenant. Aucun n'est bon ni mauvais. Mais chacun excelle lorsqu'ils sont traités de la façon dont ils veulent plus être traitées.
Les chefs d'équipe doivent s'efforcer d'atteindre les objectifs suivants :
• Une vision claire des buts et des objectifs qu'ils ont constamment d'articuler de l'équipe
• Appréciation de chaque membre de l'équipe et comment faire le lien entre eux : personnalité, tempérament, forces et faiblesses et style
• Cohésion à travers une communication régulière
• Prise en charge pour chaque membre de l'équipe
• La reconnaissance pour les réalisations et les jalons du groupe membres
Le travail d'équipe est développé au fil du temps. Jour après jour, votre équipe elle-même peut renforcer par l'expérience et les relations naturelles qui se produisent au fil du temps. Avec le temps et l'attention à ces conseils, bientôt votre groupe fera équipe avec succès !
No comments:
Post a Comment