C'est maintenant une réalité économique et statistique que nous vivons dans un environnement de récession. Avec services de recrutement de grandes sociétés diminue et certains ont même fait des licenciements, des perspectives de carrière n'ont jamais regardé si sombres.
C'est pourquoi la direction devient telle une compétence importante pour les demandeurs d'emploi d'avoir. Le leadership est la clé driving force qui maintient les entreprises vivant et même rentable au cours de la crise économique. Les grands leaders accroître la motivation des travailleurs, encouragent la libre circulation des idées et d'améliorer l'atmosphère de l'environnement de travail. L'effet d'un chef d'entreprise phénoménale peut être senti directement depuis l'atelier travailleurs jusqu'à la chambre. Ses un trait incroyablement désirable dans n'importe quel employé. Alors voici 3 façons d'augmenter vos compétences en leadership pour un employeur potentiel.
1. Saisir les occasions de diriger des équipes. Direction n'est pas une caractéristique, que vous pouvez simplement demander à avoir et espère que personne ne va appeler votre bluff. C'est un trait de soi, qu'un enquêteur chevronné sera en mesure de le sentir sur vous lorsque vous franchissez la porte. Vous devez acquérir de l'expérience en tant que leader, donc saisir toutes les occasions vous pouvez pour diriger, encadrer et diriger des équipes dans votre organisation ou dans les clubs locaux et les sociétés. Je suggère que vous avez 5 expériences variées pour parler en toute confiance avec un intervieweur, où vous démontrer les compétences de leadership.
2. Lire la littérature de la direction. Livres sont couramment dénigrement comme « inutile » ressource développement personnel tout simplement parce que vous ne pas acquérir une expérience pratique. Il s'agit d'une telle opinion. Certains des plus grands esprits dirigeants de ce siècle ont mis leurs idées et leurs convictions sur le papier, et ils ont servi, génération après génération pour inspirer et donner de nouvelles personnes le courage de diriger. Livres de leadership génèrent des idées utiles que vous pouvez implémenter pratiquement dans vos expériences quotidiennes. Donc vous voyez, littérature de leadership est un compagnon brillant à votre travail réel et contribuera à améliorer l'efficacité des techniques que vous utilisez. Je suggère la lecture « How to Win Friends and Influence People » par Dale Carnegie pour commencer. C'est l'un des livres plus populaires de tous les temps et rend brillant conseils sur comment gérer tous les types de personnes dans la vie.
3. Juste dire oui. Plus souvent qu'autrement, les gens prennent l'option safe et dire « non » à des choix qui peut-être regarder pour transporter uniquement des prestations médiocres et beaucoup de risque de gêne ou d'humiliation. Ce qui aussi est souvent le cas, cependant, est ce que ces gens sont réellement faire est instantanément le risque de détection et puis ne pas se soucier vraiment de voir les primes inhérentes qui pourraient provenir d'une telle tâche. Prochaine fois que vous êtes présenté avec une occasion de parler en public, par exemple, ou une chance d'organiser un événement de charité au sein du bureau. Pour l'amour de votre carrière, dire oui. Les avantages pour votre CV seront plus de justifier le risque d'embarras.
Donc là vous l'avez. Si vous vous assurez que vous incorporez ces 3 conseils dans votre vie professionnelle, vous Poussée vos compétences en leadership et être en mesure de présenter celles-ci sans effort à un employeur impressionné. Je vous souhaite bonne chance dans vos futur carrer.
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