Vous êtes un chef de file, si quelqu'un vous suit. Cela pourrait être aussi simple qu'une personne vous regarde et suivant votre exemple et encouragement, d'être un chef de file dans votre maison, votre communauté, votre lieu de travail ou même votre nation. Leadership peut prendre plusieurs formes, mais généralement il implique souvent gérer les gens-un des plus difficiles de toutes les tâches. Cela signifie de coordination et de motiver les actions des autres pour atteindre un objectif commun. Un chef de file a à établir cet objectif et obtenir l'accord de prêt d'autres régies par et de travailler ensemble à la réalisation de cet objectif.
Le style de leadership prise par n'importe quel leader est généralement prédéterminé par la personnalité et les valeurs de motivationnels de cette personne. Ils sont à qui ils sont, comme une personnalité, et qui a une forte influence sur la façon dont ils mènent et communiquent avec d'autres.
L'étude des traits de personnalité a été en cours depuis des siècles, et il y a beaucoup d'accord dans les conclusions et les constatations des caractéristiques de la personnalité. Dans cet article que je vais pour désigner les différents types de personnalité sous forme de couleur, adopte les catégories appliquées par Linda Berens et Don Lowry.
Chaque type de personnalité a particuliers talents et compétences qui se prêtent à la bonne direction. Toute forme de leadership est toutefois considérablement enrichi et améliorée si elle est capable de tirer sur les forces et les caractéristiques des autres styles.
Un leader qui a un type de personnalité or fort est personnellement engagé et dédié à l'objectif. Ils travaillent dur et attendent leur équipe à faire de même. Elles conduisent à un endroit de la croyance que le travail est important et doit être fait à droite. Les dirigeants d'or valorisent tradition-les moyens du passé sont prouvés façons et donc ne prennent pas bien aux nouvelles idées sauf si elles sont bien prouvés de potentiel.
Les dirigeants avec une forte personnalité bleue sont motivés par leur engagement envers les personnes impliquées et un fort sentiment de communauté. Ils ont un style démocratique de la gestion, valoriser l'apport des employés et des travailleurs de l'équipe. Bleus dirigeants ont tendance à voir the big picture et ont la capacité d'inspirer les autres avec la vision.
Le style de leadership vert fort voit également le portrait ainsi que la complexité du détail. Les dirigeants verts excellent dans la stratégie. Qu'ils apportent à la conception, l'ingéniosité et l'intellect dans le rôle de leadership. Ils de recherche et d'analysent les faits et les concepts, constamment à la recherche d'améliorations pour travailler plus intelligemment plutôt que de plus en plus difficile. Faits et les informations sont tous importants pour le leader vert, et ils paient peu d'attention à la valeur des sentiments et des relations.
L'action est le focus du leader Orange. Administration et organisation existent pour rendre l'action possible. Ils sont grands utilitaires. Le chef de file Orange mène par l'exemple, définissant la norme à suivre. Style de gestion Orange peut être très abrupte et autoritaire, car ils sont impatients avec l'opposition et attendent de leurs directions à suivre. Les dirigeants surtout oranges Bienvenue changement croire que les anciennes méthodes peut toujours être améliorée sur. Un nouveau projet représente, aventure, un défi et le potentiel de s'amuser, ce qui nourrit la personnalité Orange.
Chaque dirigeant possède une combinaison de tous les quatre personnalités, mais un sera toujours la manière plus forte et plus naturelle d'opérer dans. Style de chef de file peut aussi être un mélange de leur force principale, combinée à leur deuxième style plus fort. Un leader sage va comprendre les forces et les faiblesses de leur style de leadership et utiliser ces membres de l'équipe avec des styles différents pour apporter l'équilibre et une plus grande efficacité à atteindre l'objectif commun.
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