Valeurs d'entreprise et l'harmonisation mutuelle des valeurs
Dans la partie 1 à 4 de cette série, nous avons appris quelles valeurs sont, pourquoi ils sont importants, comment ils sont différents entre les individus, la valeur de l'intégrité et ce qui se passe si vous ne respectez pas vos valeurs. Nous n'avons pas discuté des moyens de s'entendre avec d'autres personnes avec des valeurs différentes. Cela s'explique en regardant les valeurs de l'entreprise.
Valeurs personnelles peuvent être différents de valeurs de l'entreprise. Dans la plupart des cas, ils doivent être différents. Valeurs d'entreprise sont mis en place pour servir la société, ses employés et ses clients. Ces valeurs doivent être alignés avec les valeurs personnelles, mais elles ne doivent pas être les mêmes. Prenez par exemple Disney. Valeurs de Disney sont efficacité, courtoisie, spectacle et sécurité. La plupart des gens orientés familles choisirait pas l'efficacité plus de passer du temps avec la famille. Toutefois, travailler chez Disney n'oblige pas une personne axée sur la famille de violer la valeur de la famille. Cela signifie simplement que les valeurs de la personne doivent être alignés avec les valeurs de Disney au travail. Ils partagent les valeurs.
Disney croit savoir que l'employé doive quitter le travail devienne un membre de la famille malades ou blessés. La société forcerait jamais cet employé à le rester travailler il pourrait fonctionner un spectacle plus efficacement. Disney comprend qui violerait toutes leurs valeurs (voir la sécurité, la courtoisie, et l'efficacité serait tous négativement touchée en raison de la préoccupation de l'employé sur le membre de la famille). Voici quelles sont les valeurs partagées sont tout au sujet.
De même les individus ayant des valeurs différentes peuvent toujours interagir positivement avec les autres et établir des relations grandes. Ils font cela par un alignement mutuels des systèmes de valeurs dans le cadre de leur interaction. Cela signifie que même si ils sont ensemble, ils sont ne viole ne pas les valeurs des autres personnes tout en conservant leur propre. Ceci est possible en adoptant des valeurs communes, alors qu'ensemble.
Prenons par exemple, les partenaires commerciaux, avec différents ensembles de valeurs. Un est unique et est totalement carrière concentré et l'autre est marié et valeurs de la famille au cours de sa carrière. Ces deux personnes peuvent avoir une excellente relation professionnelle et personnelle s'ils adoptent les valeurs partagées tout en ensemble et sont attention à ne pas violer les valeurs personnelles de leur partenaire. Cela prend la compréhension et l'engagement qu'il y aura toujours des contraintes contre cette relation. La seule personne seront enclin à vouloir la personne orientée famille à travailler de plus longues heures et assister à des fonctions de l'entreprise axé sur. La famille personne orientée peut être directement opposé à ces deux objectifs. Les deux partenaires doivent identifier ces zones de conflit et accords de vente ou au lieu des valeurs partagées qui permettent à une entreprise prospère, mais aussi une relation productive. Cela prend l'engagement envers des valeurs partagées, le respect des uns des autres et de la persévérance.
Dans les cas où les valeurs différentes violent ou nuire aux valeurs personnelles, les mesures doivent être prises. Dans l'environnement d'entreprise, la société doit décider si elle doit aligner ses valeurs afin de mieux servir ses employés. Si l'organisation ne choisit pas de remaniement, l'individu doit décider si il ou elle puisse continuer à travailler dans cet environnement. En règle générale, l'individu aura à se déplacer dans une autre ligne de travail. Pour sortir de cet environnement seulement entraînera insatisfaction continue de stress et de travail. Dans le cas de relations personnelles, si autour de valeurs partagées ne peuvent pas s'entendre et valeurs sont constamment violés par une ou deux parties puis il est préférable de rompre les relations personnelles.
Heureusement, cela n'a pas à être un phénomène courant. Dans la plupart des cas, sont sérieux au sujet de leurs relations et un accord mutuel autour de valeurs communes. Ces accords merveilleuses, fondent des relations à long terme.
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