Un des rôles plus critiques d'un chef de file est la plus évidente – la capacité et la volonté de diriger et de motiver l'équipe à suivre. Cet article examinera ce rôle vital pour plus de détails et comment développer votre rôle de leadership en dehors de votre lieu de travail.
De manière générale, tout le monde tombe dans l'une des trois catégories suivantes :
1. Les gens qui font des choses
2. Les gens qui regardent les choses arrivent, et,
3. Les personnes qui demandent « Qu'est-il arrivé? »
Le rôle d'un leader consiste à faire bouger les choses. Un chef de file est la personne qui non seulement développe les compétences et aptitudes à faire bouger les choses, mais rend une partie de leur mode de vie. Le rôle de chef de file joue, non seulement dans le milieu de travail, mais dans tous les domaines de la vie. Un chef de file prend la tête au travail, à la maison, en famille, dans leur église, à leur communauté, et c'est souvent dans un poste de bénévole. Les dirigeants sont ceux qui le pied à la plaque et faire ce qu'il faut pour obtenir les résultats nécessaires.
Développer les compétences en Leadership est un élément important de la réussite de votre carrière. Parfois l'expérience et formation n'est pas disponible à vous par le biais de travaux. En devenant partie d'une association ou organisation en dehors du travail, vous pouvez créer un environnement propice à l'apprentissage pour votre perfectionnement professionnel. Vous pouvez obtenir des mains sur l'expérience en sautant dans et faire du bénévolat dans votre communauté locale. Faire partie d'un organisme bénévole peut vous donner des occasions concrètes de prendre un rôle de premier plan. Dans un environnement relativement sûr, il y a beaucoup d'occasions d'apprendre, de développer et de pratiquer les compétences en leadership.
Un de mes amis est devenu impliqué dans le cadre de l'équipe de direction à une association locale. En conséquence directe de son expérience avec une organisation à but non lucratif, elle a été promue au travail. La responsabilité de travailler avec un gros client à but non lucratif a été donnée à elle, en raison des compétences développées et son expérience qu'elle a obtenu, en participant à une position de leadership volontaire.
Les dirigeants sont faites, pas nés. En participant activement le rôle de chef de file dans le cadre de votre style de vie, non seulement au travail, vous continuellement développeront vos compétences en leadership et les capacités. Lorsque l'occasion de nouvelles responsabilités ou de promotion s'ouvre, vous être prêt, que vous avez déjà avoir expérience et expertise dans la direction que vous pouvez apporter à la table
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