Dans ces jour et âge lorsque vous, en tant que chef criez, « Chargez! » et lancer dans la bataille, les chances sont que vous allez finir par ressembler à Wile. E. Coyote après le Road Runner a fini avec lui : singe marques sur vos oreilles, poudre sur votre visage et étoiles et little birdies qui circulent sur votre tête !
Tout simplement parce que vous criez « Chargez! » ne signifie pas que d'autres vont suivre votre exemple et cet appel aux armes.
Bien que le leadership est beaucoup au sujet de la position que vous détenez, elle aussi très bien sur la personne que vous êtes.
La personne dont vous prenez montrera le peuple que vous conduisez comment vous traiter et traiter avec eux. Et comment vous traitez avec eux aura une influence énorme sur l'efficacité de votre leadership sera.
Connaître et comprendre les gens que vous conduisez sont vraiment un aspect important du leadership efficace.
• Connaître leurs désirs et besoins
• Connaître leurs buts et aspirations
• Connaître leurs cercles d'influence
• Connaître les facteurs de motivation
• Connaître leurs de-motivators
• Connaître leurs goûts et dégoûts
• Connaître les cycles de l'énergie
Tout cela et beaucoup plus peuvent être atteint sans leur poser une question simple. Il peut gagner de vos observations et vos niveaux de conscience.
Beaucoup de ceci est au niveau de la micro, mais qu'en est-il au niveau macro ? Quelles différences existent au sein du peuple que vous conduisez et aura une influence sur ce qu'ils sont, ce qu'ils font et comment ils le font ?
Ce niveau de macro d'entente est un autre niveau en tant que leader, vous devez savoir et connaissent bien.
Quelles sont les différences entre :
o mâles et femelles
o jeunes et vieux
o expérimentés et inexpérimentés
o Front Office et Back Office
o les Baby-Boomers v v génération X génération y
o matin personnes v personnes soir
o v chefs adeptes
o gens d'action v penseurs
o les affichettes v auditeurs
o personnes v joueurs de l'équipe
o v stratégique non structuré ?
Encore une fois, j'ai sans doute que dans une certaine mesure vous demandez vous-même, « jusqu'à quel point faire avec mon niveau de compréhension et de la perspicacité? »
Et encore une fois, ma réponse est sous la forme d'une question en deux parties:-
« Comment bien vous souhaitez devenir un chef de file et quel point voulez-vous ceux que vous conduire à devenir? »
Plus vous en savez au sujet de ceux qui que vous mènent le plus efficace, vous allez devenir un chef de file.
Je sais que nous avons traversé ce sujet de la sensibilisation et la compréhension précédemment.
Cependant, je crois fermement c'est une des clés pour des relations efficaces et donc indispensable au développement de vous en tant que leader et au développement du peuple vous menez.
Il devient une attaque sur deux fronts. D'une manière totalement opposés, mais de l'autre côté il y a synergie.
D'un côté, vous êtes le maître, vous êtes le chef, vous êtes l'entraîneur : vous aider les gens à voir l'opportunité ; vous enseigner aux gens habileté ; vous fournissiez à l'expérience ; vous augmentez leur capacité et leur confiance.
Mais de l'autre côté, vous êtes l'étudiant : l'étudiant du peuple vous conduisez.
Ils vous enseignent sur comment ils pensent, ce qu'ils croient, pourquoi ils font les choses qu'ils font et où leur niveau de confiance et la croyance est à.
Ils vous montreront ce qu'ils vont faire à l'avenir, en ce qu'ils ont fait dans le passé.
Vous emmener vers l'avant et font un excellent travail tout simplement par ce que vous savez. Toutefois, vous conduira beaucoup plus et beaucoup plus importante lorsque vous les connaissez.
Le voyage se poursuit !
No comments:
Post a Comment