En affaires, il y aura beaucoup d'occasions quand les employés auront à travailler en équipe afin de compléter les projets. Chaque personne dans une équipe apporte une compétence spécialisée ou une expertise pour aider à mener à bien le projet jusqu'à la fin. Lorsque les gens travaillent ensemble, ils devront soit une expérience bonne ou une mauvaise expérience. Bonnes expériences entraînera généralement un projet réussi, tandis que les mauvaises expériences qui conduisent à un projet réussi peuvent également compliquer futur travail d'équipe.
Être capable de travailler en équipe est une fonction essentielle de tout employé. Lorsque dans une équipe, les dirigeants doivent apprendre à être affirmée ; mais ne pas être impoli, qu'ils doivent être en mesure de débattre de questions concernant le projet ; mais pas vexés que si l'équipe a d'autres opinions et surtout, tous les membres de l'équipe doivent respecter comment différentes personnes travaillent et comment ils considèrent un projet.
Dirige une équipe nécessite de la patience et la capacité à déléguer des responsabilités. Il est important de comprendre les compétences de chaque personne dans le groupe et attribuer les parties du projet à ceux qui ont des connaissances dans un domaine particulier. La tête d'une équipe signifie aussi modérer le débat et la reconnaissance des opinions différentes. Sans compétences de leadership approprié, l'équipe ne fonctionnera probablement pas au meilleur de ses capacités et le projet peut souffrir.
Conseils sur la façon de construire une équipe permanente
Dans de nombreux cas, les équipes peuvent travailler sur quelques projets chaque année. Les membres de l'équipe peut se déplacer à d'autres équipes, mais pour l'essentiel, l'équipe ne changera pas. Constitution d'une équipe permanente nécessite plusieurs compétences en plus d'avoir des connaissances sur tous les volets du projet qui sera assigné aux membres de l'équipe. La tête d'une équipe n'est pas facile, mais avec la pratique, les dirigeants peuvent obtenir beaucoup de travail de membres individuels de l'équipe.
Il est important que les chefs d'équipe excellents auditeurs. Chefs d'équipe se réunisse avec équipes ensemble et individuellement pour savoir qui sera le mieux adapté pour les différentes zones du projet. Il est important de prendre ces décisions basées sur ce qu'un membre de l'équipe a produit dans le passé et d'autres projets, sur qu'ils ont travaillé le genre de travail qu'ils sont. Donnant un morceau d'un projet qui doit être fait rapidement à un membre de l'équipe qui est méticuleux et qui travaille lentement n'est pas le meilleur choix. Correspondre affectations avec les employés qui peuvent respecter les délais et d'obtenir une précision dans leur travail.
Après le début d'un projet, le chef d'équipe doit surveiller la progression de chaque membre et comment ils interagissent avec les autres membres de l'équipe de l'équipe. Il est important de s'assurer que tous les membres de l'équipe sont heureux et sont productifs. Si un membre de l'équipe est constamment dominer la conversation, le chef d'équipe devrait demander d'autres avis. Si un membre de l'équipe ne dit pas beaucoup, le chef de l'équipe devrait demander leur avis. De cette façon, tous les membres de l'équipe peuvent se sentir inclus.
Par la suite, au sein d'équipes permanentes, tout le monde s'adaptera à chacun d'autres façon de faire les choses. Mais au départ, établissant les règles de base est un bon moyen de s'assurer que chacun ait une chance de parler pendant les réunions.
Conseils sur la façon de construire une équipe
Les mêmes conseils s'appliquent aux équipes temporaires comme ils le font pour les permanents. La différence est habituellement que les équipes temporaires sont établis pour résoudre un problème ou la question qui est immédiate. Ces équipes sont habituellement dans le cadre de temps ou d'autres contraintes qui obligent à trouver des réponses à ce problème aussi rapidement que possible. Menant de ces équipes peut être stressant, mais en établissant un plan et en assignant des tâches spécifiques, le projet devrait donner des résultats positifs.
La tête d'une équipe est une expérience enrichissante. Attentif et en respectant les membres de cette équipe ont autre emploi fonctions contribuera à créer un environnement positif et productif. En savoir plus sur les ressources disponibles pour les dirigeants et les gestionnaires à http://www.TheLeadershipResource.com
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