Une des raisons plus importantes pour encourager les rencontres régulières avec votre équipe est de vous fournir l'occasion de reconnaître les individus pour leurs réalisations – petites et grandes. Chacun de nous a besoin d'être reconnus pour nos efforts. Formations et réunions de l'équipe vous donnent l'occasion idéale de le faire. Tout comme un appel de coaching auprès de vous peut avoir un effet positif sur un Consultant, reconnaissance devant un groupe de pairs peut aussi avoir un impact inestimable sur l'attitude et le rendement de vos Consultants.
Constamment chercher des façons de reconnaître et de féliciter les membres de votre équipe et vous connaîtront première main, la magie de la reconnaissance !
Inspirer des idées :
Voici quelques façons vous pouvez reconnaître et féliciter les membres de votre équipe pour un travail bien fait.
· Envoyer une note : une note écrite à la main de félicitations pour un grand spectacle, parraine un nouveau Consultant, ou un triomphe personnel envoie un message de votre foi dans votre Consultant. Maintenir une offre de cartes et cartes postales sur la main et dans votre sac à main. Lorsque vous avez quelques minutes ou sont en attente pour un rendez-vous, écrire une note à un membre de l'équipe qui mérite reconnaissance ou a besoin d'encouragement. Également garder une fourniture de cartes get-well, cartes d'anniversaire, félicitations et cartes de tous les jours sur la main. Mots et pensées aimables sont toujours appréciés.
· Faire un appel : il n'y a rien comme le frisson de la réception d'une brève et optimiste appel de votre ligne de plus à dire ce qu'un merveilleux job vous ont fait.
· Dites-le avec des fleurs : quand un expert-conseil est une avancée considérable vers ses objectifs, de démontrer votre appréciation à fleurs. Si elles sont de soie, de votre jardin ou des fleuristes locaux, il n'y est rien recevoir le don de fleurs.
· Envoyer une E-Note : la technologie vous offre maintenant la possibilité de tendre la main et de toucher quelqu'un avec le clic d'une souris. Aller à l'un des nombreux sites en ligne carte de voeux pour envoyer un message de remerciements ou de félicitations.
· Les mettre à l'honneur : lorsque votre Consultant fait quelque chose de merveilleux, a une idée géniale ou surmonte un défi, informer le Bureau leur réussite. Votre conseiller sera ravie de voir son nom ou une idée dans une publication mensuelle de compagnie, lors d'une réunion de l'équipe, ou dans le bulletin de votre équipe.
Tout le monde mérite une tape dans le dos pour les petites et grandes réalisations. Comme un chef de file, vous avez la possibilité de toucher de nombreuses vies pour le mieux. Mary Kay Ash a dit, « nous traitons notre peuple comme des rois. Si vous honorer et servir les gens qui travaillent pour vous, ils seront l'honneur et vous servir. »
No comments:
Post a Comment