Seulement 6 % des Américains disent qu'ils aiment leur travail. N'importe où de 50 à 90 % disent ils sont haters de l'emploi, selon l'enquête. Selon un sondage Gallup, avec des résultats similaires rapportés par Entrepreneur Magazine, environ 77 pour cent des Américains détestent leur travail.
Cette réalité des coûts entreprises américaines plus de 300 milliards $ par année dans les revendications liées au stress. Et ce n'est pas même examiner les coûts en termes d'absentéisme, roulement et la perte de la créativité et la productivité. Lorsque vous assemblez tous, le coût est dans les milliers de milliards. Voici la bonne nouvelle : il ne doit pas être de cette façon !
Pour injecter de satisfaction et accomplissement dans le marché du travail américain, Voici les haut de la page quatre plaintes en milieu de travail et comment les surmonter :
1. Mon patron ne reconnaît pas, le respect, ou récompenser mes efforts.
Solution : Beaucoup trop de patrons n'apprécient pas le fait que leurs employés sont leur atout le plus précieux et que ce n'est que par l'heureuses, inspirés des travailleurs qu'ils jamais atteindra plein potentiel de l'entreprise. Ce que les employés veulent la plupart est reconnaissance, l'inclusion et accusé de réception. Lorsque les travailleurs se sentent appréciés, créativité et soar de productivité, absentéisme et chiffre d'affaires sont minimisées. Et il ne prend pas beaucoup de temps et d'effort pour exprimer l'appréciation et la préoccupation. Il n'est pas encore sur ce que vous faites. C'est vraiment tout sur votre attitude. Les gens savent quand vous vous souciez de leur et ils savent aussi quand vous n'avez pas !
2. Pourquoi les gens passent autant de temps commérage et parler dans le dos de l'autre ?
Solution : Les gens n'ont pas appris trois leçons fondamentales. Tout d'abord, ils doivent communiquer leurs bouleversements et déceptions à la personne qui est la source de qui. Au lieu de cela, ils communiquent aux autres. Cela crée un climat de méfiance. Donc veuillez apprendre à être ouvert et honnête avec votre communication et de parler directement à la personne.
Ensuite, apprendre à communiquer de façon responsable en parlant de vos espoirs et vos déceptions. Ne pas accuser l'autre. Qui n'est jamais productive.
En troisième lieu, rendre sans danger pour les personnes de communiquer avec vous par juste écoute avec compassion et obtenir leur communication sans obtenir défensive et justifier votre comportement.
3. Tous les soucis de la compagnie sur est l'argent.
Solution : C'est des raisons principales pourquoi tant de gens détestent leurs emplois. Il n'y a certainement rien de mal à vouloir gagner de l'argent, c'est un objet médiocre pour une entreprise. Pourquoi ? Parce que pas de beaucoup de gens est inspirés de faire de l'argent, pour quelqu'un d'autre. Ainsi, l'accent mis sur l'argent est ce qui résulte en l'absence de créativité et la productivité et l'absentéisme et le chiffre d'affaires.
Au contraire, se concentrer sur la création d'une grande entreprise, avec une vision inspirante, valeurs importantes, un objectif clair et une culture enrichissant. Mettre l'accent sur les produits et services et l'environnement. Rendent sûr sentiment de propriété de la société et, comme indiqué précédemment, se sentir apprécié, inclus, a reconnu, récompensé et la préoccupait.
Lorsque cela se produit, la productivité et la créativité montent, l'absentéisme et le turnover descendent, et la compagnie finit effectivement étant beaucoup plus rentable qu'avant. Donc si les entreprises sont à réaliser leur plein potentiel, dont ils ont besoin de se concentrer d'abord sur l'environnement des entreprises. L'argent suivra naturellement.
4. Je déteste quand les dirigeantes font le changement important de politique, jamais examiné comment ils auront pour effet nous, les gens qui obtiennent le travail accompli.
Solution : Ce n'est pas une façon intelligente de fonctionnement d'une entreprise. Quand les gens ne se sentent pas inclus, lorsque le fait qu'ils sont trop prenantes est ignoré, ils finissent par se sentir irrité. C'est quand le changement commérages et plaignant à la vitesse supérieure et, au lieu d'employés travaillant pour aider la société à réaliser leurs objectifs, il est beaucoup plus probable qu'ils travailleront pour saboter ces objectifs.
Oui, il faut du temps pour solliciter de tout le monde considère sur les gros changements de politique, mais ce temps est toujours bien récompensée en termes d'engagement et la loyauté du peuple. C'est un de ces cas où un petit investissement récolte une grande récompense.
En prenant ces quatre étapes et autres pour résoudre ces problèmes communs, vous remarquerez un changement au sein de votre organisation, les gens vous travaillez avec... même vous-même.
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