Normalement, on a tendance à associer le leadership avec une capacité d'obtenir une meilleure productivité des employés. Le fait est que certains dirigeants sont désemparés sur la productivité des employés. Cela signifie que la productivité est une sorte de magie ? Pas du tout, en fait, c'est beaucoup plus simple qu'on pourrait le penser. Il n'y a aucune nécessité pour toute formation avancée ou une plus grande connaissance ou de grandes sommes d'argent. Tout cela exige est un peu de bon sens. C'est tout !
Dans notre quête de réponses, nous avons parfois tendance à négliger ce qui est évident. De toutes les enquêtes de gestions qui sont effectuées chaque année, ce qui est prouvé maintes et maintes fois est que les gens aiment être traités avec authenticité et respect. Les grands leaders semblent comprendre instinctivement.
Il est important pour les dirigeants à se rendre compte qu'ils étaient employés à un moment donné dans le temps. N'oubliez pas que vous avez ressenti lorsque les tâches subalternes ont été assignés à vous ou planifier où vous avez dû passer de longues heures en attente pour la haute direction mettre dans leurs rapports, qui étaient loin derrière. Étant donné que vous êtes maintenant dans une position de responsabilité et d'autorité, comment vous gérez ce genre de situation ? Il ne suffit pas à traiter les gens comme « employés ». Vous avez besoin d'identifier et de respecter leur capacité à valeur ajoutée pour votre entreprise. Ceci est possible seulement de témoigner du respect à leurs capacités et en reconnaissant leurs efforts et leurs réalisations. Leadership efficace et efficient signifie Voir la valeur réelle de votre équipe et la prise de leur savoir que vous souciez et appréciez leur travail acharné. Leadership est condamné à l'échec si vous pensez que vous pouvez tromper ou manipuler vos employés pour faire quoi que ce soit. Ce qui conduit à la chute de la direction de la grâce conduisant à la perte de contrôle, perte de temps, seul l'automne dans la qualité du travail et bien plus encore. Alors qu'il peut y avoir différents styles de leadership, un style autoritaire va certainement exploser au visage.
La réponse au leadership efficace et efficient est tellement simple et regarder à vous tout le temps. Montrer l'appréciation pour vos employés et communiquer que vous appréciez le travail accompli par eux. Bon sens, n'est-ce pas ? Une telle approche entraînera automatiquement le positivisme plu d'attitude et par conséquent une plus grande productivité des employés. Employés seront incités à se présenter au travail que d'être obligé de se présenter au travail. Comme un chef de file, si vous ne possédez pas cette qualité simple, alors il est temps que vous inscrit à un cours sur la sensibilité du libre développement et personnes. Cela signifie que vous n'êtes pas encore prêt pour le rôle de premier plan.
Il est assez difficile d'enseigner le bon sens. On a soit elle ou pas. Ainsi si votre direction actuelle donne des résultats négatifs tels que la baisse de qualité de travail manquants des échéances et taux d'attrition élevé il pourrait être utile de votre temps pour examiner votre attitude envers vos employés. Il est temps de montrer du respect à vos employés, communiquer que vous appréciez leur travail et reconnaître le bon travail. Savoir que votre succès réside dans la réussite de vos employés.
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