Leadership : Art ou Science

Leadership : Art ou Science ?

Les trois principaux problèmes qu'affext la plupart des organisations sont la baisse du moral, stress élevé et le mécontentement de l'emploi. Comme dur comme on pourrait croire chacun de ces problèmes reflète mauvaise direction. Malgré les volumes écrits sur le sujet du leadership, il semble échapper à la plupart des gens chargés d'obtenir le travail fait à partir d'autres. Un bon leader met l'accent sur ces problèmes communs mais sérieuses et trouve des solutions. Il est impossible d'obtenir le meilleur de vos subordonnés, si elles ne sont pas enthousiasmés par leur travail, parce qu'à moins qu'ils aiment leur travail, ils seront a souligné et mis à rude épreuve et n'obtiendrez aucun satisfaction au travail.

En tant que leader, il est important de prêter une attention particulière à l'éthique de travail de votre organisation, auquel cas vous assurer que chaque personne se sent bien dans son travail. En d'autres termes, vous devez devenir un leader bienveillant ; un leader qui ne traite pas ses employés comme des machines, mais comme des êtres humains avec des sentiments. Vous devez être un leader qui est là pour eux quand ils vous doivent encore rester à une distance où il est requis. Souvent les dirigeants font l'erreur de prendre trop au sérieux les « top down leadership ». Qui peut avoir travaillé dans le passé, mais les temps ont changé ; vous pouvez obtenir plus de productivité par une attitude bienveillante que par autorité machiavélique. Plupart du stress Direction des ateliers et des séminaires sur les nouveaux paradigmes de leadership qui sont ancrés dans l'autonomisation des personnes.

Afin de devenir un leader efficace, que vous devez modifier. Changement d'attitude n'est jamais facile, que mais quand vous voyez la vérité il ne prend pas beaucoup de temps pour changer. Et, la seule façon vous pouvez voir l'avantage du leadership bienveillant est de l'essayer. Une fois que vous le mettez en pratique, vous serez convaincus. Ensuite, il n'est pas difficile de changer. Tout cela exige est un fort désir de changement et de la compréhension de ce qui doit être changé. Si vous faites un effort conscient pour devenir un leader bienveillant, vous deviendrez un en aucun temps.

Il permet d'avoir une idée du genre de leader, que vous souhaitez devenir. Voici quelques-unes des qualités d'un efficace, éclairée et leader bienveillant que vous pouvez essayer d'imiter et de mettre en pratique :

* Écoutent attentivement les travailleurs.
* Si vous êtes d'accord, affirment généreusement et donner le crédit où il est mérité.
Lorsque vous n'acceptez pas, critiquer doucement et en privé.
Valeur les idées et les opinions des autres et de favoriser un environnement où ces idées sont les bienvenues
* Faire confiance à la sagesse collective du groupe et leur permettre de prendre des décisions liées à l'accroissement de leur productivité.
Lorsque vous voir des gens qui font tout, les appréciez et apporter leur contribution a connu tout au long de votre organisation.
* Encourager les employés à atteindre leur énorme potentiel inexploité.
* Ne se sentent pas menacés lorsque les gens sont en désaccord avec vous.
* Sachez que l'inventaire le plus précieux de toute entreprise est les gens.
* Demander l'avis des autres et d'agir sur elle.
Reconnaître le mérite plutôt que de prendre le crédit.
* Prendre la responsabilité lorsque les choses tournent mal.
Par-dessus toutes, ont un sens de l'humour et à cultiver cet attribut dans tout ce que vous faites.

Voici quelques-unes des caractéristiques d'un leader efficace et éclairé qui vont grandement à améliorer le moral du peuple et en augmentant la productivité.