Leadership éclairé : Mythe ou réalité ?

Chaque jour, nous sommes bombardés avec des millions de mots, écrit et parlé. Le défi des leaders aujourd'hui est de couper à travers le bruit et se connecter avec les employés. Dans la dernière direction était généralement perçue comme très autoritaire. Toutefois, des études de gestion au fil des ans ont montré très clairement que les gens sont beaucoup plus productifs lorsqu'ils sont traités avec respect. Cependant, la série de séminaires et d'ateliers sur le thème de responsabiliser les gens et les nouveaux paradigmes du leadership ne semblent pas avoir eu l'effet désiré. Insistent sur les restes de triste de constater que notre milieu de travail est en proie avec trois problèmes sérieuses soit élevés, baisse du moral et du manque de satisfaction professionnelle. Ces situations résultent clairement d'autocratiques styles de leadership, que tous d'entre nous hésitent à lâcher-prise.

La chose encourageante est que tandis que sa douloureuses et lentes, les choses commencent à changer. Comme leaders, nous devons avoir la volonté et l'engagement de faciliter ce processus de changement. Avoir une vision et une compréhension de ce que cela signifie d'être un leader éclairé. Et ensuite s'efforcer d'atteindre pour devenir un mode de réalisation de cette vision.

Un leader éclairé, vous devez vivre ces qualités dans vos interactions quotidiennes avec les personnes de votre groupe ou organisation :

•Believe que les gens sont votre ressource la plus précieuse
Ecoutez ce que les gens disent attentivement
•Affirm ce que l'on dit avec générosité
•Demander conseils et agir sur ce !
•Valeur les opinions et les idées de vos gens
•Realize que votre opinion n'est pas le seul
•N ' t se sentent menacés si les gens sont en désaccord avec vous
•Trust la sagesse collective de votre équipe
•Trust les décisions que d'autres font
•Donne de crédit dans la mesure du possible au lieu de prendre tout le mérite !
•Si vous avez à critiquer, faites-le en privé d'une façon très douce
•N ' t attendre pour attraper les gens qui font quelque chose de mal ; attendre des occasions pour les attraper assez bien faire les choses !
•Gardez les gens informés et au courant de ce qui se passe
•Care sur ton peuple, leur développement, leur moral et leur bien-être !
•Toujours encouragent les gens à tirer parti de leur potentiel plus élevé
•Associer les membres de votre équipe dans toutes les décisions qui affectent leurs vies
•N ' t vous-même prendre trop au sérieux. Avoir un sens de l'humour !

Si vous pouvez apprendre et de s'imprégner de ces qualités et mettre ceux-ci au lieu de travail, vous êtes bien sur votre chemin pour être un leader éclairé. Ainsi, le moral de votre organisation seront élevé et une productivité accrue est possible.

N'oubliez pas, si vous vous souciez du bien-être de vos employés, vous récolterez les bénéfices.