Il y a plusieurs raisons pourquoi la confiance est importante pour nous comme chefs de file. Avec des niveaux élevés de confiance nous sommes en mesure d'influencer le changement plus facilement et plus rapidement. Avec plus de confiance, nous sommes capables de créer des niveaux plus élevés de productivité et de la cohésion de l'équipe. Je pourrais continuer, mais en bref, être digne de foi et de confiance est deux des plus précieuses attributs possèdent des chefs de file remarquables.
Voici sept mesures, que vous avez besoin pour « obtenir » afin de gagner des niveaux plus élevés et plus élevés de confiance.
Obtenir la rétroaction. Alors que vous avez sûrement une idée de combien ceux qui vous entourent vous confiance, toujours commencer par l'obtention de certains commentaires. Prenez le temps d'en apprendre plus sur combien de personnes vous confiance et où votre confiance est la plus faible. Peut-être les gens font confiance ce que vous dites, mais pas vos motivations. Peut-être ils font confiance à votre expérience, mais vous n'êtes pas fiable. Il y a peut-être un incident qui a eu un impact négatif sur votre crédibilité. Ou peut-être les commentaires vous dira personnes vous confiance. Tout ce que vous entendez vous aidera à bâtir votre crédibilité encore plus élevée.
Get clairement que vous êtes responsable. Ne vous y trompez pas – que vous possédez cette question. Je sais la confiance est une perception, et comment les gens perçoivent vous n'est pas complètement dans votre contrôle. Mais si les commentaires que vous recevez, il n'y a place à amélioration, décider que vous allez à améliorer et à mettre en route. Justifications, les rationalisations et les reproches ne changeront pas combien vous êtes digne de confiance, sera seulement votre comportement.
Get over yourself. Si vous souhaitez être plus dignes de confiance, vous devez être plus axé sur les besoins des autres. Travail sur votre agenda et vos problèmes ne bâtir la confiance. Travail sur les enjeux et les défis, d'autres ont la volonté. Lorsque vous avez sur vous-même, vous pouvez commencer à bâtir la confiance plus rapidement.
Faire (le temps). Lorsque vous dites personnes que vous fera quelque chose, vous avez besoin de le faire. Si vous remarquez que vous avez souvent tendance à promesse choses plus tôt que vous sont capables de livrer, à reconnaître que cette habitude peut considérablement affecter combien d'autres confiance en toi. Faire ce que vous dites et faire à temps. Il s'agit d'un bloc de construction fondamental de confiance. Assurez-vous que ce bloc est fort.
Les obtenir de l'aide. Un chef de file en particulier, les gens reconnaissent que vous pouvez avoir des compétences, ressources, budget ou autres moyens pour les aider. Donc les aider déjà ! Si votre équipe est en difficulté sous le poids d'un grand projet, amener une aide, ou retrousser vos manches et vous aider vous-même.
Get conforme. En mots et en actes, être conforme. Une des raisons pour lesquelles les gens font confiance à d'autres est parce qu'ils savent à quoi s'attendre – ils savent que les gens sont compatibles. Un chef de file, c'est certainement vrai. Une des meilleures façons d'être compatible est pour l'exploitation de vos valeurs et de principes. Lorsque nous faisons cela nous sommes plus cohérentes – ils ancrent nos paroles et en actes. Lorsque nous partageons ces valeurs et ces principes avec les autres, nous les aidons à voir cet ancrage conforme.
Faire leur confiance (premièrement). Une des choses plus précieuses, que vous pouvez faire pour créer des niveaux plus élevés de confiance est de faire confiance à d'autres plus. N'attendez pas pour eux de se prouver à vous. Leur faire confiance. Pensez – vous êtes plus disposés à faire confiance à ceux qui vous connaissez vous confiance ? Bien sûr vous êtes ! Devenir plus confiante et vous commencerez à construire votre fiabilité presque immédiatement.
Là vous avez – sept choses, vous pouvez commencer à faire immédiatement pour créer des niveaux plus élevés de confiance. Il y a beaucoup d'autres choses que vous pouvez faire, mais c'est un bon début.
Principe potentiel – une des choses plus précieuses que nous pouvons faire pour mener plus efficacement est de construire toujours plus haut niveaux de confiance.
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