Leadership et gestion

Leadership et gestion ; Quelle est la différence ? Chercheurs et théoriciens de la direction donnent à penser qu'il y a des différences entre les deux claires et convaincantes. Par la compréhension des différences, nous devons d'abord définir les termes. En examinant une grande variété de pensées, opinions et théories, j'ai conclu ce qui suit :

Direction a tendance à associer la pensée visionnaire, conviction que vient la grande récompense, la réalisation des objectifs en inspirant des disciples, motivationnels et possédant les qualités qui reflètent la mission et la vision de l'organisation de grands risques.

Considérant que la gestion tend à impliquer la direction de tâches opérationnelles quotidiennes, de gestion et d'entretien des budgets et de la date limite, orienté, diriger des équipes pour atteindre les objectifs en établissant des objectifs.

Pour définir les termes, nous nous rendons compte que gestion est opérationnelle, orienté vers le groupe de travail, budget conscient et soucieux des délais, et les dirigeants sont source d'inspiration, motivation, visionnaire, vue d'ensemble et à long terme axée. Gens de plomb de dirigeants et gestionnaires de gérer des tâches.

Recherche, bien que souvent contradictoires, a conclut généralement que le leader plus efficace possède une combinaison solide et équilibrée de gestion efficace et mobilisateur.

Je prends un moment pour revenir sur ma carrière, je sais que j'ai rencontré de nombreux gestionnaires respectables et quelques bons leaders, mais rarement ai rencontré un vrai leader, qui englobe les qualités positives de gestion efficace et de leadership inspirant. Je me rends compte que pour beaucoup, leur vie se portent sur la gestion du quotidien ce-et-que, essayer de trouver l'équilibre entre le travail, le conjoint, les enfants, les projets de loi, le chat, le chien, mais où est la source d'inspiration ? Est-ce que nous sommes devenus une société des gestionnaires qui n'ont pas de compétences en leadership efficace ? Et si oui, comment pouvons-nous devenir inspirées de notre carrière et dans nos vies personnelles et trouver un équilibre dans les deux ? J'ai appris que lorsque nous sommes inspirés, nous sommes énergique et enthousiaste au sujet de ce que nous faisons. Inspiration est une chose que nous devons chercher lorsqu'il est absent de notre vie.

Comme Consultant en ressources humaines, j'ai rencontré un très vaste nombre de personnes qui possèdent des qualités uniques et merveilleuses. Dans le cadre du développement, j'ai été formée à chercher ces qualités et conseiller sur les plans de développement pour les individus qui peuvent être adaptée à la moisissure des leaders de demain. Bien que rares, j'encourage ces personnes à suivre leur passion. Si un employé a les qualités essentielles d'un leader, mais il est activement désengagé dans son poste actuel, où peut il mieux apte ? Qu'est-ce qui lui inspire ? Telles sont les questions que nous devons trancher. Si l'un est inspiré, il est probable que ceux qui l'entourent lui seront aussi inspirés. Un vrai leader respire l'énergie et une organisation peut profiter des avantages de l'accroissement de la productivité, la rentabilité et les employés qui trouvent satisfaction dans leur carrière.

Les professionnels des ressources humaines de l'époque moderne sait que nous jouons un rôle clé dans le développement de la main-d'œuvre de demain. Pour ces futurs dirigeants, écoutez votre coeur, transformer votre passion en carrière et allez et conquérir !