Direction couvre un vaste éventail de compétences spécifiques, presque toutes sont sous la rubrique des formateurs appellent « transfert loin de formation ». Cela signifie que vous devrez retourner toutes la façon et les utiliser sur le travail à leur apprendre complètement. Dans cet esprit, Voici mes recommandations pour choisir un bon programme pour vous.
Domaines de compétences spécifiques
Ces ateliers de la Direction générale qui couvrent tout l'oublier. Au lieu de cela, choisir un programme qui permettra d'élaborer une compétence spécifique ou un ensemble de compétences dont vous avez besoin. Voici certains domaines de compétence générale.
La transition à la tête.
Rapports avec votre patron.
Gens de compréhension.
Communication.
Gestion du rendement.
Encadrement.
Gestion de réseau.
Droit.
Productivité personnelle.
Assurez-vous que vous choisissez un atelier qui vous permettra la pratique compétences la façon dont vous les utiliserez au travail. Cours de cordes, de cuisson et d'autres programmes de nouveauté peuvent être amusant, mais ils ne vous laissent en grande partie, que vous pouvez utiliser lorsque vous retourner au travail.
Lorsque vous recherches ateliers possibles, écrire votre propre déclaration de chaque atelier que vous pensez ce que vous apprendrez. De cette façon vous pouvez déterminer si il y aura un apprentissage spécifique et utile et aidera à l'apprentissage, vous atteignez vos objectifs de développement personnel.
Format de
Un bon atelier devrait avoir pratique conceptuelle de l'apprentissage, l'évaluation et rôle dans le domaine de compétences spécifiques. Vous apprendrez la plupart au cours où vous apprenez grâce à des exercices, plutôt que par le biais de conférences.
Par exemple, dans de nombreux ateliers sur le leadership, l'instructeur vous dira quels sont les traits d'un grand chef. Dans mes ateliers et bien d'autres, vous travailleriez avec d'autres personnes dans la classe à dresser une liste de ces caractères. Puis l'instructeur peut vous aider à comprendre comment votre liste compare les résultats des études de recherche.
Parfois il n'y a pas d'alternative à une forme quelconque de conférence pour obtenir des informations de la tête de l'instructeur à votre propre. Lorsque c'est le cas, demandez combien d'exemples concrets seront utilisés. Comme des êtres humains, nous sommes branchés à apprendre des meilleurs exemples concrets.
Ne soyez pas timide sur le savoir à l'avance comment l'instruction est gérée. Elle peut être la différence entre un atelier qui vous aide à développer et l'autre qui est un gaspillage de temps et d'argent.
Suivi
Un bon programme vous fournira avec quelque chose que vous pouvez utiliser après que vous obtenez en retour au travail. Ceci est important parce que vous vous souviendrez de tout ce que vous avez appris au programme de formation jamais.
Il devrait y avoir une sorte de suivi pour vous aider à appliquer ce que vous avez appris lorsque vous êtes de retour au travail et ensuite améliorer votre capacité au fil du temps. Qui peut impliquer l'évaluation par un expert ou par vos pairs, ou peut-être même vos subordonnés.
Rappels peuvent être utiles, trop. Ils peuvent être aussi simples qu'un aperçu de ce qu'il faut faire ou une liste de contrôle. Ou plus élaborés comme une série d'outils de travail informatisés.
Vous pouvez faire de vos propres outils de travail pour vous aider. Essayez de mettre des points clés ou listes des étapes dans un processus sur des fiches individuelles et transportant ensuite ces cartes avec vous. Qui composent les cartes est un bon examen et les cartes peuvent être très utiles lorsque vous n'avez pas vos notes complets pratiques.
Critique de vos propres performances
Quelle que soit la qualité du programme est, c'est à vous de faire votre propre suivi et prendre en charge votre propre développement. Pour les stagiaires de la mine, je suggère que chaque fois qu'ils appliquent ce qu'ils ont appris dans le programme, ils répondent aux questions suivantes par écrit.
Quelle était la situation ?
Ce que je fais et pourquoi ?
Comment il faire ?
Que s'est-il passé?
Comment je vais faire choses différemment la prochaine fois ?
Le « écriture » ne doit pas être beaucoup, juste assez pour fournir la discipline de la pensée. Vous serez surpris à quel point cette pratique simple peut augmenter votre apprentissage.
Formation en leadership plus sera plus efficace si vous avez un mentor ou par les pairs afin de discuter de choses avec lorsque vous obtenez en retour au travail. Plan de le faire.
Formation en leadership efficace et bien choisis peut vous aider à devenir le chef, que vous voulez être. Formation mal choisie ou inefficace est un gaspillage de temps et d'argent. Il est de votre responsabilité de choisir la direction des programmes de formation qui répondent à vos besoins.
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