Avouons-le... Affaires est un Sport d'équipe... avec l'Entrepreneur comme le chef d'équipe.
Toujours de plus en plus les capacités de votre équipe est une priorité élevée. Au fil du temps, une équipe grandissante va devenir plus productive et plus efficace... accélérant la croissance de votre entreprise et produisant claire des changements dans votre ligne de fond.
Comme Leader, vous obtenez également demandé beaucoup de questions.
Un moyen précis de ralentir la croissance de votre entreprise est de développer l'habitude d'y répondre.
Les clients nous disent que leurs équipes parfois conduire leur fou en demandant des décisions sur des choses mineures. Il y a qu'un seul moyen qu'ils ont appris à le faire - vous formés eux à. Vous leur formation en répondant à leurs questions en premier lieu.
Et cette habitude de répondre aux questions et de prendre toutes les décisions va ralentir la croissance de votre peuple et de la croissance de votre entreprise.
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Voici quelques exemples :
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« Patron, Chuck et je viens de remarquer que le dernier tas de widgets est sorti la ligne sans brides - il y a 200 dans la zone déjà - que devons-nous faire? »
« Juste, j'ai découvert que le fromage Havarti, nous avons besoin pour "sandwich" d'aujourd'hui spéciales n'a pas obtenir commandé... que faire? »
"Nous avons posté cet article sur http://EZineArticles.com la semaine dernière et il n'a pas obtenu un succès à tous... que faire?"
Maintenant, vous avez probablement une vraie bonne idée ce que vous aimeriez faire
ET
Que se passe-t-il si vous leur dites ?
Que se passe-t-il si vous "fixer" le "problème" ?
Vous vous sentez grande - un solutionneur de problèmes réels... prendre personne de charge un peu... un décideur... peut-être même un peu d'un héros.
ET en même temps...
-Ils apprennent de venir à vous pour tous les problèmes à l'avenir
-Ils apprennent ne pas à penser par eux-mêmes
-Ils prennent des actions fondées sur les idées de la seule personne - vôtre
-La possibilité pour la croissance professionnelle et la résolution des problèmes d'équipe est éliminée
-Si votre solution ne fonctionne pas, vous obtenez blâmé et moral souffre
-Dans le plus grand nombre d'entreprises, au fil du temps les employés deviennent des « Moutons », juste attendre passivement qu'on leur dise quoi faire
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Quoi d'autre pourriez vous faire ? Essayez ce scénario.
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"O.K. nous allons avoir une réunion de l'équipe ASAP"
-Demandez l'ensemble de l'équipe des idées sur la façon de répondre à la question cruciale
-Écouter les idées de chacun sans évaluer ou interrompre et, si vous donnez vos commentaires à tous, assurez-vous de donner vos dernières pensées
-Aider l'équipe de décider de la réponse la plus appropriée pour l'équipe de prendre
** CE QUI S'EST PASSÉ ? **
-L'équipe a appris à résoudre son problème
-De l'ensemble de l'équipe talents et l'expérience ont été appliqués au défi
-Puisque l'équipe a participé à la création du plan d'action, ils sont automatiquement achetés à le mettre en place
-Toute l'équipe a grandi
-Tu ne dois travailler donc dur maintenant et vous serez en mesure de compter sur le problème en expansion de l'équipe, capacités de problèmes à l'avenir!!
Vous juste a accéléré la croissance et la rentabilité de votre entreprise de ne pas répondre à cette question.
MAINTENANT QUE C'EST LE LEADERSHIP!!!
Défi :
Pour le mois prochain, faire un décompte du nombre de questions que vous n'a pas répondu et vous ne résolvez pas des problèmes. Ça pourrait être un pointage de combien votre équipe a grandi dans ce même laps de temps.
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