Nous avons tous envie de reconnaissance pour un travail bien fait, surtout en tant que membres d'une équipe. En équipe, chaque personne travaille ensemble vers un but commun. Maintenant, au lieu de travailler ensemble, imaginez une équipe où chaque personne était uniquement intéressé par leurs propres intérêts distinctes, peu...
Wow.
Serait vous--ou quelqu'un autour de vous--jamais vraiment être en mesure d'obtenir quoi que ce soit fait ?
Bien sûr que non ! Pourtant, pas tentent d'utiliser cette équipes comment tant de travail ?
Quand nous travaillons au sein d'une équipe nous devons mettre de côté les intérêts personnels et se concentrer sur le bien collectif. Si nous n'avons pas, s'échauffent et les ennuis s'ensuit naturellement. Des équipes composées de membres qui ne peuvent pas mettre de côté des différences ne gagnent pas. Autrement dit : vous ne sera pas atteindre le succès que vous voulez si vous n'êtes pas concentré sur l'objectif commun.
Une personne heureuse n'est pas une personne dans un certain ensemble de circonstances, mais plutôt une personne avec un certain ensemble d'attitudes. ~ Hugh Downs
Unis, nous Stand - conseils de l'esprit d'équipe
La principale stratégie pour accroître la productivité bureau et lieu de travail, le moral et l'équipe est de rester forte derrière votre objectif commun. Un front unifié s'effectue uniquement en travaillant ensemble.
• Nommer un chef d'équipe pour superviser l'état d'avancement et de garder tout le monde motivé pour terminer le projet dans les délais.
• Attribution d'emplois selon les points forts de chaque membre de l'équipe. Les gens naturellement de tergiverser face à une tâche ardue, avec qu'ils sont mal à l'aise, donc diviser le travail équitablement et en conséquence.
• Les membres de l'équipe de louange pour un travail bien fait ! La validation est une énorme source de motivation et généralement très bien oubliée dans nos milieux de travail. Reconnaître le travail et le dévouement de chacun et n'oubliez pas de transmettre tout commentaire positif de clients ou de gestion de niveau supérieure.
• Mettre en place une récompense de l'équipe à la réussite d'un projet. L'argent ne doit pas être le facteur de motivation uniquement pour encourager votre équipe. Il est peut-être temps libre, un panier-cadeau ou un trophée. Avec notre système de la carte, vous pouvez inclure des cadeaux ainsi que les cartes !
Cultiver une Attitude de Gratitude dans votre milieu de travail
Comment les tensions au sein de l'office peuvent être tournée ? Gratitude. Oui, c'est aussi simple que cela !
Chaque membre doit se sentir apprécié pour ses contributions et valeur ajoutée pour l'équipe.
.... Imaginez une équipe de football. Si le quart-arrière n'est pas reconnaissant pour la ligne offensive qui bloque pour lui, les receveurs qui attrapent ses passes et les demis qui il peut remettre la balle à, il n'auront pas confiance en ses coéquipiers. Ce manque de confiance apparaîtra comme une mauvaise communication, bouleverse, fois soufflés et jeux perdus. Les mêmes choses arrivent sur le lieu de travail !
En réalité, un bureau ou un cadre de travail est très bien comme être dans une équipe de football.
Reconnaissance à la :
• Des adjoints administratifs qui gardent les choses organisées et qui coule
• Les vendeurs qui apportent de nouveaux bénéfices pour l'entreprise
• Des représentants de ressources humaines qui apportent de nouveaux talents pour vous de travailler avec
• Les commerçants qui font la société connue
• Les gestionnaires qui l'entraîneur, inspirent et conduire
• Le personnel qui s'attaquer à des détails plus fins et rend les choses arriver
Tout le monde joue un rôle important de l'équipe, c'est pourquoi nous avons tous besoin d'apprécier les uns les autres afin d'obtenir des résultats concrets. Après tout, sans eux, où serions-nous ? Alors, prenez un instant, dès que vous pouvez et reconnaissez ceux qui vous entourent pour leur contribution. Ce que vous envoyez vraiment revient.
Gratitude mène au travail d'équipe efficace
Une fois que vous êtes reconnaissants pour les compétences et les talents des membres de votre équipe, vous allez commencer à apprécier comment chaque pièce du puzzle est important pour la réussite globale de l'équipe. Vous pouvez même découvrir un enthousiasme renouvelé sur votre travail et tous les projets, que votre équipe peut accomplir.
• Faites dans le Bureau de savoir comment vous appréciez leur temps, talent et travail acharné. Envoyer des courriels ou de mentionner des noms spécifiques dans le bulletin de la société. Informez votre équipe que vous soin d'eux comme des gens et pas seulement en tant que travailleurs.
• Encouragez vos travailleurs pour démarrer Bureau clubs ou les activités que chacun peut apprécier en tant que groupe. Ce faisant vous aidera à faire connaissance avec eux sur une base plus décontractée.
N'oubliez pas : tout commence par reconnaître combien vous soyez reconnaissants pour les talents de ceux qui vous entourent. Alors prenez un moment aujourd'hui pour vous dire Merci !
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