Les cinq niveaux de Leadership

Devenir un leader efficace, c'est un peu comme être dans le marché boursier. Vous ne faites pas votre fortune dans une journée ; vous rendre tous les jours, un peu à la fois. Ce qui importe le plus, c'est ce que vous faites jour après jour, sur le long terme. Le secret du succès du leadership investit dans votre perfectionnement en leadership, comme laisser vos actifs composés. Le résultat final est « Croissance de Leadership » au fil du temps.

Les dirigeants ne sont pas nés ; leur fait. Le processus de leadership est long, compliqué et a apporté des éléments. Respect, dignité, discipline, entregent, vision, force émotionnelle, occasion, préparation et expérience sont quelques-uns des éléments intangibles qui entrent en jeu lorsque l'on parle de leadership.

Nous pouvons, sur une période de temps, augmenter notre potentiel de leadership si nous pouvons comprendre et accepter les cinq niveaux de leadership. Ils sont :

Niveau 1 - Leadership postées

Il s'agit du niveau de base du leadership. À ce niveau de personnes vous suivent parce qu'ils doivent. Votre capacité à conduire le peuple est totalement adaptée à votre position et ne dépasse pas au-delà des lignes de votre description de poste ou de l'autorisation accordée à vous par la compagnie et votre patron. Votre sécurité avec la société est basée sur le titre et la position, pas de talent.

Pour être un leader efficace à ce niveau connaissent votre travail, être prêt à accepter la responsabilité, exercer l'autorité avec prudence, évaluer les atouts et les lacunes de votre peuple, faire plus que ce qui est attendu et défier les gens avec des missions intéressantes et difficiles.

Il est important que nous reconnaissions que niveau positionnel est la porte ouverte à la direction et chaque dirigeant réussie doit passer par cette porte.

Niveau deux - Leadership de Respect

Au niveau du leadership respect gens vous suivent parce qu'ils veulent. Le cœur du Leadership de Respect, c'est que les gens veulent savoir que vous vous souciez, avant qu'ils se soucient de ce que vous savez. Les gens vous voient comme un partenaire professionnel, partageant les mêmes objectifs et les mêmes défis le long du chemin. Leadership s'épanouira dans le respect parce que respect multiplieront durable des relations professionnelles de confiance et qui, à son tour sera fourni la base pour un leadership efficace.

Pour être efficace au niveau du respect, posséder une réelle préoccupation pour votre peuple. Il est important que vous voyez la vie à travers leurs yeux. Sagement traitent avec des personnes difficiles et réussir des employés par leur mise en place de succès.

Étant donné que la direction du respect repose sur des relations professionnelles, il constitue le fondement du succès de la direction.

Niveau 3 - Leadership de résultats

Les gens vous suivent en raison de ce que vous avez fait pour la société. Les gens vous admirent pour vos réalisations et respectent votre ténacité. À ce stade la direction devient amusant. Aller au travail est amusant, les défis sont considérés comme des opportunités pour un environnement de travail plus stable et de toutes les tâches ont un but dans l'esprit des employés liés au travail. Bonnes choses se produisent au niveau des résultats. Réalisation d'un profit, roulement faible, plus le moral des employés et résoudre les problèmes avec la facilité sont quelques-uns des éléments qui deviennent évidents à ce niveau.

Pour être qu'un leader efficace à ce niveau être prêt à lancer et accepter la responsabilité pour sa croissance en développant un but et de voir à travers elle jusqu'à la fin. Développer la responsabilité des résultats, en commençant par vous-même et finissant avec votre peuple. Prendre les décisions difficiles qui seront traduira par des gains positifs à long terme, tout en soutenant le changement comme un agent de changement et de comprendre le processus de changement.

Leadership des résultats repose sur l'admiration pour le leader.

Niveau 4 - direction du développement des personnes

Les gens vous suivent en raison de ce que vous avez fait pour eux. Il incombe à un leader pour développer leur peuple pour faire le travail qui est censé contribuer à des possibilités de croissance future pour la société et les personnes qui servent. Les gens sont fidèles à vous parce qu'ils voient des possibilités de croissance personnelle de première main pour eux mais aussi, la société. Succès du leadership est soulignée par une victoire - gagner le scénario et une forte volonté d'aboutir.

Pour être efficace à ce niveau accordent une priorité sur le développement des personnes. Concentrer votre attention sur le fait que les gens sont votre atout le plus précieux et votre succès de leadership dépendra de votre capacité à vous entourer avec un noyau de personnes compétentes qui complètent votre style de leadership et les objectifs.

Direction du développement des personnes repose sur la loyauté.

5 - Niveau de Leadership du mentorat

Les gens vous suivent parce qu'ils vous respectent. En tant que leader, vous êtes plus grand que la vie et votre succès est illustré par une vie de réalisations. Les gens vous cherchent après avoir quitté l'entreprise parce que vous avez laissé une marque indélébile sur l'organisation et les employés. Bien que moins de cinq pour cent de tous les dirigeants obtiendrez à ce niveau de leadership (John Mayberry de Dofasco, Darek Nowakowski de Con Agra et Clare Proctor de E.D. Smith viennent à l'esprit), c'est un niveau intéressant pour.

En résumé, tout le monde peut devenir un meilleur chef. Il est important de garder à l'esprit que plus vous montez vers le haut de l'échelle de la direction, plus qu'il faut pour atteindre les résultats, plus l'engagement sera élevée et il est impératif que nous savons à quel niveau nous sommes sur notre peuple et de la société.