Nous apprenons tous caractéristiques de leadership sur le chemin de la vie. Parents, les enseignants et les copains qui nous traîner avec tous nous apprennent des choses au sujet du leadership. Il y a l'enseignement séculaire qui « force fait la Loi. » Tout ce que je dois être est le plus fort ou plus difficiles. Il y a ceux qui essaient de mener par le biais de manipulations ou d'intimidation. Vous pouvez penser que le leader n'est à l'écoute de quelqu'un d'autre parce qu'il a le pouvoir.
Dirigeants qui utilisent un de ces et plusieurs autres tactiques vraiment ne sont pas responsables. Ils peuvent être des dictateurs, mais ils ne sont pas des dirigeants. Toutefois, bons leaders ont au moins sept caractéristiques qui affichent leur aptitude à conduire.
1.Listeners. Étrange que cela puisse paraître la qualité première est celle d'être un bon auditeur. Malheureusement, la plupart d'entre nous est vraiment pauvres auditeurs. Bien sûr, nous aurait jamais avouer à haute voix. La vérité, c'est quand quelqu'un parle à nous, nous sommes formuler notre réponse. Nous essayons de résoudre le problème ou avez ce mot des conseils qui les aideront. Mais la plupart du temps nos mots sont inutiles, parce que nous n'a jamais pris le temps d'écouter le problème. Même si vous comprenez tous les mots que j'utilise ne signifie pas que vous comprenez l'intention ou l'usage des mots. Quelque temps, vous devez essayer d'écouter quelqu'un et puis répétez relire ce que vous pensez que vous entendu dire. Voir si vous êtes importe où près de ce que cette personne était en train de dire.
2.Expectations. En tant que leader ceux qui suivent vous connaissez ce que vous attendez d'eux ? Je suppose que nous pourrions demander même le leader s'il sait ce qu'il attend de lui-même et d'autres. Les attentes sont trop souvent vaguement implicites, mais ne sont pas clairement formulées.
3.Trust. Confiance est gagné et il ne peut pas être exigée. Ceux que vous essayez de diriger vous confiance ? Faites-vous confiance pour accomplir les tâches donnés ? En tant que chef de file peuple attendent honnêtement et traitement équitable. L'abus ou l'autre et vous n'êtes pas un bon leader. Il faut beaucoup de temps pour regagner la confiance une fois qu'elle est cassée.
4.Guidelines. Tout le monde a besoin de lignes directrices. Il faut savoir dans quelles limites, nous sommes à accomplir la tâche. J'ai travaillé pour les entreprises qui m'est assis à un pupitre et m'a donné une brève description du travail qui devait être fait. J'ai été assez bien sur mon propre pour découvrir comment accomplir la tâche, quelles étaient les ressources disponibles pour moi, et si quelqu'un d'autre veut être aider. La plainte numéro une dans l'industrie n'est pas de savoir ce que l'on attendait d'eux.
5.Vision. Un chef de file a vision. Il sait où il va. Il voit la vue d'ensemble. Partisans comme de savoir que le chef sait vraiment où il va. Ils veulent s'assurer qu'il connaît l'objectif.
6.Passion. Un leader doit être passionné au sujet de la tâche. Il doit être une influence positive. Ce leader puis recherchera la caractéristique positive dans ceux qui suivent et les encourager à développer leurs compétences.
7.Care. Un très grand dirigeant se soucie de ceux qui suivent. Le leader donne pour eux. Si quelque chose ne va pas le leader restera stable et défend. Il ne passe pas le blâme. Il accorde une attention aux adeptes et se soucie si quelqu'un souffre. Dwayne Golden se soucie de ceux qui le suivent. Il est là pour aider ou répondre aux questions ou tout ce qui est nécessaire. Il n'a pas peur d'aider les autres à devenir aussi bien ou même plus de succès qu'il est.
James Heller
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