Dirigeants naissent ou sont-ils fabriqués ? Il y a des preuves pour prouver qu'il y a un profil de personnalité qui existe est un Leader né. En fait, il y a 5 Traits de personnalité spécifiques qui définissent un Leader né. Un Leader né est quelqu'un qui est prêt à diriger et a la capacité sociale, la confiance en soi, l'assertivité et l'audace à assumer des responsabilités de l'équipe et mène d'autres.
Ces profils peuvent être testées et éprouvées. Un leader né testera extrêmement élevée dans les zones de Socialability, confiance en soi, affirmation de soi et l'audace. Le leadership est un autre Trait de personnalité qui entre en jeu, mais je vais vous expliquer que plus tard.
Ces definiition sont plus précisément définir et peut être testé et mesuré basé sur des questions précises. Voici les définitions des Socialability, confiance en soi, affirmation de soi et l'audace et le Leadership.
1) Socialability - bonne Extroverted natured, sortant, amical, grégaire, voisinage, sympathique. Chaleureuse les personnes qui aiment l'interaction et de participation avec d'autres. Ils accueillent ouvertement des étrangers, n'hésitent pas de liens d'amitié et profitez des carrières traitant des personnes plutôt que des choses. Ils sont rarement contenus dans le travail en solitaire. Les personnes qui évaluent un 8 ou supérieurs en Socialability sur une échelle de 10 sont généralement plus heureux des gens en général. Il s'agit d'un trait de Peronality qui montre comment bien quelqu'un va interagir avec tout le monde dans leur sphère d'influence (conjoint, patron, associé, ami, employé).
2) Confiance self-#1 Trait - détermine succès fait, certain, sûr, brave, remplies, prêts, autonomes. Croire qu'ils possèdent les connaissances et la capacité de réussir à ce que leur tentative. Faire face avec succès aux défis et sont pas facilement découragé. Gérer les situations inattendues bien, prendre des décisions avec assurance et sont prompt à exprimer des idées et des opinions.
3) Assertivité-agressif, persuasif, influent, entêté, opiniâtre, éventuellement argumentatif et hostile. Croire qu'être assertif et en prenant l'offensive sont essentiel pour atteindre le succès. Ils font des choses se produisent, plutôt que d'attendre qu'ils se produire et sont prêts à être énergique afin de faire un travail. Peut être autoritaire.
4) Audace-aventureux, audacieux, insouciant, brave, courageux, audacieux, courageux. Sans tabou des individus qui sont prêts à tenter des expériences nouvelles et différentes. Ils peuvent fonctionner normalement même dans des environnements non familiers et sont prompts à accepter les défis et disposés à prendre des risques pour atteindre leurs objectifs. Peut être arrogant et ignorer les signes avant-coureurs.
5) Un autre Trait de personnalité qui peut être mesuré est en fait appelé Leadership. Il est défini comme Dominant, influence, contrôle, dynamique, commandant, énergique, mise en scène, qui fait autorité. Très fort désir de contrôler, influencer et diriger les autres. Assumer le rôle de chef de file naturellement et profiter de la responsabilité et le défi d'être responsable. Avoir un style de leadership actif et n'hésitent pas à prendre le contrôle des situations.
Toutefois les traits de Leadership consiste à mesurer une volonté de personnes de conduire. Une personne peut être un grand leader, mais ne pas prêts à diriger leur équipe de t-ball de fils ou de l'association de parents enseignants, car ils ne peuvent pas avoir le temps de le faire. Ainsi, ils peuvent être peu disposés à assumer ces responsabilités. Une note inférieure donc leurs mesures d'attitude de Leadership.
Le natuaral né des qualités de leadership sont toujours leur et quand ils s'invovled dans les zones qu'ils souhaitent consacrer leur temps, ils seront natuarally assumer des rôles de leadership.
Dans un cadre corporatif, si vous trouvez quelqu'un qui est élevé 5 partout, vous avez un leader né.
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