Webster affirme que le leadership est "la position ou la fonction de chef de file ; la capacité de diriger ; un acte ou l'instance de leader, d'orientation, orientation. » Vous aimez conduisant, orienter ou diriger ? Regardez-vous avant de prendre des décisions qui affectent la vie des autres ? Vous donnerait plutôt la responsabilité de faire des choix à quelqu'un d'autre ? La plupart d'entre nous ont été dans une position d'autorité et chacun d'entre nous ont rencontré une personne qui possède les qualités d'un leader efficace.
Être un chef de file est une tâche difficile, surtout si vous êtes donné des responsabilités que vous n'êtes pas familier avec. Si vous acceptez cette position, vous allez être scrutés par le comment vous agissez, l'apparence et la façon dont vous parlez. Il est important d'être conscient de vos actions, car le but est de projeter une image d'influence. Bons leaders possèdent certaines caractéristiques qui peuvent les aider à gagner le respect et la reconnaissance de l'autre.
Être un bon exemple
Le premier concept est de prêcher par l'exemple. Vous devez travailler plus dur que ceux qui vous entourent afin de gagner leur respect. Montrer votre dévouement en étant au début et rester tard. Distinguez-vous grâce à caractère et d'intégrité lors de situations difficiles ou qu'ils ne vont pas bien. Aller le mille supplémentaire pour ceux qui sont dans votre cercle d'influence.
Être un bon auditeur
La deuxième qualité d'un leader efficace est la capacité d'écouter plus et parler moins. Il est plus important d'écouter les questions qui sont soulevées au lieu d'exprimer votre opinion à leur sujet. Certaines personnes ont l'idée fausse qu'un bon leader parle autant que possible. Les leaders efficaces se rendent compte que l'écoute leur fournit une meilleure compréhension des besoins de ceux qui les entourent. Il leur donne également un meilleur aperçu des questions qui doivent être abordées.
S'inquiéter
Le troisième concept pour un leadership efficace est la capacité à poser les questions appropriées. Analyse de l'information offre la possibilité de sonder les préoccupations et les enjeux auxquels sont confrontés ceux qui vous entourent. Exprimer la sincérité et que vous examinez les regards des autres. Poser des questions pénétrantes prévoit la possibilité de découvrir que les causes profondes des problèmes afin qu'ils peuvent être abordés.
Être décisif
La quatrième qualité d'un leader efficace est la capacité de prendre des décisions. Faire un choix et s'en tenir au plan. Un dirigeant consciencieux a options si la solution d'origine ne fonctionne pas. Leadership s'accompagne de la responsabilité de faire des sélections qui touchent la vie des autres. Si on prend l'entrée de ceux qui les entourent avant de prendre une décision, d'autres considérations peuvent être développées. Il est important d'examiner toutes les options soigneusement pour éviter les échecs et les erreurs inutiles.
Pas tout le monde veut conduire. Si vous êtes propriétaire de votre entreprise à domicile, le chef de votre famille ou le directeur d'un groupe social que vous portez le chapeau d'un leader. Un leadership efficace n'est pas nécessairement une qualité inhérente. Il peut être appris et appliqué aux différents domaines de votre vie. Considérez ces quatre qualités en tant que Fondation pour développer vos compétences en leadership.
« Les gens améliorent jamais à moins qu'ils ont l'air à une norme ou exemple plu et mieux qu'eux. »
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