Thursday, December 23, 2010

Le Talk Leadership: Le plus puissant outil de leadership de tous (partie 1)

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Résumé: L'auteur affirme que les présentations et les discours sont le moyen le moins efficace de communication leadership. Il existe un moyen beaucoup plus efficace: la parole aux gestes de leadership. Dans cette série en trois parties, il décrit principes sous-jacents de l'entretien de leadership et les moyens d'aider à développer et livrer.

Turbo Charge Votre carrière chez L'outil de leadership le plus puissant de tous: Le Leadership Talk (première partie)
En Filson Brent

Les leaders parlent de 15 à 20 fois par jour. Vous parlez à des réunions, vous parlent à travers leur bureau, vous parlez au téléphone, vous parlez en e-mails, vous parlez au déjeuner, à côté de la fontaine d'eau, et dans les ascenseurs, etc

C'est dans l'interaction de ces rencontres parlant, multiplié par jour, mois et sortir après mois, année après année, que vous devenez un leader efficace ou non.

Si ces rencontres sont définis par le leadership pourparlers au lieu des présentations / discours, l'efficacité de votre leadership sera augmenté de façon spectaculaire, non seulement dans votre travail, mais dans votre carrière.

Voici pourquoi: Il ya une échelle de persuasion verbale. Le bas de l'échelle (moins efficaces) qui sont des présentations et des discours. Principalement, ils communiquent de l'information.

Mais la plus haute marche, le moyen le plus efficace de communiquer en tant que leader, est à travers le Leadership Talk.

Le Talk de leadership non seulement communique de l'information. Il fait quelque chose de beaucoup plus. Il vous a établir une profonde, humaine, lien affectif avec les gens - si importante dans les motiver à atteindre des résultats.

Une fois que vous comprenez le Leadership Talk, vous trouverez qu'il est indispensable à votre leadership. Vous ne reviendrez jamais à faire des présentations / discours nouveau.

Je vais vous montrer ce qu'elle est et quelques conseils sur son utilisation. Mais d'abord, essayons de comprendre ce point important: Si les dirigeants ne sont pas à la hauteur, c'est souvent parce qu'ils agissent en vertu des locaux mal. Voici deux locaux leadership or ce disque Le Talk de leadership.

Prémisse une. Le leadership est une seule chose, obtenir des résultats, mais de définir et de les mesurer. Si vous n'obtenez pas les résultats, vous n'êtes pas un chef de file, ou vous ne serez pas un chef de file pour longtemps. Le leadership n'est pas une mesure des résultats, les résultats sont une mesure de leadership.

Cela semble assez simple, mais de nombreux dirigeants ignorent ou ne comprennent pas cette prémisse. Ils ne savent pas que l'obtention de résultats est leur raison d'être. Ou ils peuvent se concentrer sur des résultats erronés. Ou ils peuvent se passer après les bons résultats de la mauvaise façon.

Si les dirigeants n'agissent pas sur le principe ci-dessus, ils vont mal dans d'innombrables façons.

Prémisse deux: Les meilleurs leaders obtenir davantage de résultats, les obtenir plus rapidement, et d'obtenir «plus, plus vite" en permanence.

Cela aussi peut sembler une évidence, mais il est un des chefs de point de nombreux manquez pas ainsi. Dans le leadership, le plus grand péché est la plus grande trahison, pour obtenir les bons résultats pour de mauvaises raisons.

Par exemple, de nombreux dirigeants pensent qu'ils peuvent réduire leurs coûts en voie d'atteindre une organisation solide. Ne vous méprenez pas: gestion des coûts devrait être un effort en cours dans toute organisation, mais de compter sur lui comme le principal générateur de résultats peut conduire à une organisation d'être enfoncés dans le sol. La réalisation de «plus, plus vite, sans cesse», c'est aller au-delà de se concentrer exclusivement sur la réduction des coûts et obtenir des résultats en appuyant sur le cœur de ce que l'organisation est tout au sujet.

Et le cœur de toute organisation est le but et les gens: la combinaison de son objectif principal et les actions des gens qui manifestent cette fin. Ces gens doivent être recrutés en tant que cause des dirigeants. Cause dirigeants ne plus accomplir leur travail, ils réellement prendre le leadership de ces emplois et, ce faisant, apporter une motivation spéciale, la vision, et l'initiative à l'emploi.

Le leadership n'est pas la position, c'est la performance. Si vous êtes un balai mécanique, par exemple, vous mieux accomplir votre travail n'est pas simplement en faisant de balayage de plancher, mais prendre la direction de celui-ci: en d'autres termes, l'approche du travail à l'initiative distincte, les soins, et l'engagement que le leadership implique.

Ces deux prémisses essentielles soulèvent la question, comment les dirigeants obtenir davantage de résultats, des résultats plus rapides sur une base continue?

La réponse est simple: à travers le Leadership Talk.

Le Leadership Talk est un puissant générateur de résultats, peut-être le plus puissant générateur de résultats que vous aurez jamais utilisé. Elle fonctionne grâce à votre interaction avec les gens afin qu'ils deviennent motivés pour être le chef cause (s) dans la réalisation des résultats plus rapidement, sans cesse.

Entretiens de leadership peuvent être des moyens de communication formelle, mais surtout leur caractère informel. Contrairement à un discours, ils sont généralement interactive. Ils peuvent être livrés n'importe où: à une table de conférence, au cours du déjeuner, à un refroidisseur d'eau, dans un bureau. (L'un des pourparlers meilleur leadership j'ai été témoin a été donnée par un chef d'usine à l'un des membres de son équipe à un pique-nique, pendant qu'elle était assis sur le dos d'un camion, en sirotant des bières.) Et dans de nombreux cas, une conversation d'un leadership efficace peut être accordée lorsque les rôles sont inversés, quand le public parle à l'orateur.

Enfin, si les méthodes que j'ai développées pour Le Talk de leadership sont nouvelles, ses racines remontent dans les brumes de l'histoire. Tout au long de l'histoire, quand les gens nécessaires pour accomplir de grands efforts, une chose qui devait arriver, un chef de file avait à les rassembler et de parler avec le cœur. Ce chef avait à donner une conférence de leadership.

Dans les deux prochaines parties, je vais vous décrire les éléments essentiels de l'entretien de leadership, afin que vous puissiez commencer à développer et de les livrer immédiatement.

2005 © Le Filson Leadership Group, Inc Tous droits réservés.

Wednesday, December 22, 2010

25 Maximes leadership

Vous voulez que votre parti d'être amusant pour tout le monde. Vous voulez que les gens se mêlent et se répondent les uns les autres. Malheureusement, vous avez un problème: Certains de vos invités ne vont pas se mêler parce qu'ils sont trop timides. Alors comment faire pour les sortir de leur coquille?

Tout d'abord, les personnes timides besoin de la permission de parler aux gens. Ils ont besoin de se sentir invité à interagir. Il est toujours bon de les présenter aux autres, mais ce qui se passe quand vous partez? Ils vont tout de suite sur eux-mêmes. Je suis une personne timide moi-même, et quand je vais à des je me trouve juste là. Je ne sais pas quoi dire à personne. Je voudrais que les gens viennent vers moi et me parler. Quand ils le font, j'espère qu'ils vont mener la conversation parce que je ne peux pas vous.

J'ai trouvé qu'il ya deux types de parties: Le genre où tout le monde se mêle tout le temps ensemble, et le genre où l'hôte a organisé pour tout le monde à participer à une activité de groupe ou d'un jeu amusant grande partie. Il s'agit de la droite du clavier ici: Mettre en place un jeu de société! J'aime ces parce qu'ils me donnent la permission que je besoin d'interagir avec les gens. Ils ouvrent la porte pour moi.

Permettez-moi de suggérer un jeu parti qui obtient vraiment les gens de se mêler. C'est ce que j'appelle le jeu mêlant les cartes. Chaque personne reçoit 5 cartes, chacune avec une tâche mêlant petits écrits sur elle, tels que «Trouver quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré et lui donner un compliment." Tout le monde est invité à effectuer les tâches sur l'ensemble de leurs cartes. Les cartes non encore achevé peuvent être négociés. Cette activité crée une ambiance animée qui se passe tout le monde. L'inconvénient de ce jeu est que cela prend beaucoup de temps pour penser à une longue liste de tâches. Vous pouvez gagner du temps et d'acheter un pré-faites cartes de jeu mêlant à www.minglingcards.com.

Une autre chose qui peut aider à ce que j'appelle cartes conversation. Puisque les gens timides ont du mal à penser aux choses d'en parler, un outil utile pour l'interaction serait une pile de cartes avec excentrique, drôle, sujets de conversation inhabituelle écrit sur eux, comme «Que feriez-vous si vous n'avez jamais besoin de sommeil et ne se lassait pas? " Une liste des sujets tels peut être trouvé à www.contopics.com.

Bottom line: Jeux de société et de pré-organisé des activités mêlant gardera votre plaisir parties pour tout le monde.

HGH est une abréviation pour le terme hormone de croissance humaine, qui est un traitement pour les personnes qui sont gravement en retard dans la croissance. Il est principalement utilisé pour les enfants, bien qu'il existe de nombreux avantages associés à des adultes qui l'hormone ainsi. Cette hormone est produite par la glande pituitaire. Bien ans, il était nécessaire pour que l'hormone être alimenté par une glande pituitaire, la science a développé HGH qui est synthétique et aussi de haute qualité.

HGH est une hormone à base de protéines qui aident à la croissance et la production de cellules. Il a été montré, de présenter des améliorations significatives lorsqu'elles sont injectées dans les enfants qui sont gravement en retard dans leur croissance. Il ya de nombreux avantages et très peu et qui se rencontre rarement des effets secondaires. L'hormone est injectée dans le muscle ou le tissu sous-cutané. Dans la plupart des cas, l'injection est indolore et fait avec le même type de seringues utilisées pour l'insuline. Chez les enfants, il ya beaucoup de différentes façons dont les œuvres HGH. Il peut les aider à croître plus vite et ils ont une résistance accrue et un meilleur développement moteur ainsi. La graisse corporelle peut diminuer comme un signe de développement. Probablement le meilleur bénéfice de ce traitement est que les enfants émotionnellement et socialement récolter les fruits à mesure qu'ils grandissent et deviennent plus capables de répondre aux objectifs des enfants de leur âge.

Chez les adultes, HGH peut aider à un certain nombre de moyens ainsi. Il peut donner de l'énergie améliorée et même force. Il peut également améliorer la densité osseuse ainsi. augmente la masse musculaire peut être, au risque de tissu adipeux, si. Il est indéterminé si la mortalité des adultes de prendre cette hormone sera affecté, si. Une injection de base sera de trois injections par semaine. Les doses sont habituellement seulement 25% de ce que les enfants reçoivent. Beaucoup d'adultes qui souffrent de retard de croissance humaine (HGH pour la cause nécessaire) ne reçoivent pas les traitements qui peuvent leur être utiles pour un certain nombre de raisons. Premièrement, le coût est élevé et les compagnies d'assurance n'ont tout simplement pas le couvrir. Ou alors, ils peuvent craindre les injections ou tout simplement refuser d'aller voir un médecin.

Probablement la plus difficile de toutes les raisons pour lesquelles les individus, les enfants et les adultes, qui souffrent de retard de croissance humaine, ne cherchent pas de traitement est le coût. Dans le monde développé, la plupart des enfants qui sont gravement déficients verront offrir un traitement. Mais, les coûts peuvent varier de $ 10,000 à $ 30,000 par année, sinon plus. Pour les adultes, ce qui est nettement plus faible car ils nécessitent une dose beaucoup plus faible. Mais, pour beaucoup, c'est un objectif inaccessible. Les bonnes nouvelles sont que la plupart des enfants obtiennent le traitement par un moyen ou un autre.

Pour tous ceux qui souffrent de ce trouble, toute mesure peut aider à la réparation non seulement leurs corps, mais leur estime de soi fragile et bien-être émotionnel. En Europe et dans d'autres pays que les États-déliée, les traitements hormonaux pour les enfants sont régulièrement administrés comme traitement pour cette maladie. Les avantages sont énormes parce que, simplement, les enfants peuvent aller à croître comme leurs pairs, sans risque d'effets secondaires et les problèmes prolongée. En soi, cela peut conduire à de nombreuses familles heureuses.

Bijoux fait un cadeau mémorable pour commémorer l'une des grandes étapes de la Vie. Graduation représente une occasion unique, l'accomplissement personnel obtenus grâce au travail acharné et de détermination.

Voici quelques conseils pratiques à garder à l'esprit lorsque vous magasinez pour un cadeau de bijoux pour célébrer le prochain chapitre de votre vie diplômés spéciale.

1. Il ya une grande différence entre l'or 14 carats et les bijoux en plaqué or. Quatorze carats (14K) contient 14 pièces de bijoux d'or, mélangé avec 10 parties tout au long de métaux de base. Plaqué or-décrit bijoux avec une couche d'au moins 10K lié à un métal de base. Dorure porte finalement pas, selon la fréquence de l'élément est usée et l'épaisseur de la tôle est.

2. Si vous achetez une montre, déterminez si vous voulez un qui fonctionne sur une batterie ou une blessure qui doit être quotidien. Demandez-lui si une garantie ou une garantie est inclus, combien de temps il dure, et quelles sont les parties et réparer les problèmes qu'elle couvre. Demandez aussi comment et où vous pouvez obtenir la montre entretenus et réparés.

3. Connaître la différence entre les pierres créé en laboratoire et des pierres de mine naturelle. Stones créés en laboratoire sont visuellement identiques aux pierres extraites de la terre. La grande différence réside dans le coût: en laboratoire créé pierres sont moins chers puis les pierres mine naturelle. Mais parce qu'ils ressemblent beaucoup pierres extraites de la terre, ils doivent être identifiés en tant que laboratoire créé. Si vous voulez une pierre mine naturelle, demandez si elle a été traitée. Gemme-traitements tels que le chauffage, la teinture ou le blanchiment, peuvent améliorer l'apparence de la pierre ou à sa durabilité. Certains traitements sont permanents; certains peuvent créer des besoins de soins spéciaux. Les traitements peuvent également affecter la valeur de la pierre.

4. Demandez si les perles sont imitation ou réel. Real perles sont faites par les huîtres ou autres mollusques; perles d'imitation sont artificielles. Les perles de culture sont faites par les mollusques avec une intervention humaine, et irritant introduit dans leurs coquilles causes d'une perle de croître. vraies perles qui ne sont pas cultivées sont assez rares et coûteux. Le coût dépend de la taille, généralement exprimé en millimètres, et le revêtement ou "nacre" sur une vraie perle, qui lui donne son iridescence.

5. Lorsque vous achetez un diamant, quatre critères: taille, couleur, clarté et le poids, généralement exprimée en carats. Chaque facteur influe sur le prix. La couleur est parfois «classé» sur une échelle. Toutefois, les échelles ne sont pas uniformes: un «D» peut être la meilleure couleur pour une échelle, mais pas pour un autre. Assurez-vous que vous savez comment une échelle donnée et la qualité représentent la couleur du diamant que vous envisagez. Un diamant peut être décrit comme "sans faute" que si elle n'a pas de fissures en surface visible ou autres imperfections lorsqu'on les examine sous un grossissement de 10 puissance par un classificateur diamant qualifiés.

Lorsque les achats en ligne pour un cadeau de graduation de bijoux, d'appliquer ces conseils.

1. Boutique avec des entreprises que vous connaissez ou faire ses devoirs avant d'acheter pour s'assurer une entreprise est légitime avant de faire affaire avec elle.

2. Profitez de l'information et d'orientation d'une compagnie d'Internet que vous avez appris à faire confiance.

3. Tous les détails sur le produit, ainsi que la restitution du commerçant et les politiques de retour, avant d'acheter.

4. Rechercher une adresse à écrire ou un numéro de téléphone à appeler si vous avez une question, un problème ou besoin d'aide.

L'avantage de récupérer les données de données de vol en utilisant la boîte noire a été uniquement disponible pour les compagnies aériennes pour de nombreuses années. Ce précieux instrument, qui permet de déterminer ce qui s'est passé dans le moment critique avant un accident, est maintenant disponible comme Airbag crash SDM système de récupération de données sur les voitures GM.

En réponse à l'appel du transport national et Safety Board (NTSB) en 1997 que les constructeurs automobiles et de la National Highway Traffic Safety Administration équipe pour recueillir des informations sur les accidents de véhicule à l'aide de la collision bord de détection et d'enregistrement, General Motors élargi les données téléchargées dans la mémoire permanente dans le sac d'air de détection et de module de diagnostic au moment du déploiement ou lors d'une collision près de déploiement.

La capacité d'enregistrer des données pré-collision a depuis été élargi avec le temps et les progrès technologiques. General Motors crash Vetronix de récupération de données d'outil (CDR) recueille des données crash du véhicule via le système SDM sac gonflable.

General motors avec Vetronix Corporation a développé le système Vetronix CDR, qui télécharge les données stockées dans les modules airbag enregistrables.

câbles Logiciels, matériel informatique et de l'interface permettent enregistrées des données telles que Delta V, port de la ceinture du siège du conducteur et des données pré-impact à être téléchargés sur les ordinateurs utilisés dans les format facile à lire. Les câbles d'interface qui se connectent directement au module de coussin gonflable sont disponibles pour les véhicules qui ne peuvent pas être mis sous tension après un crash.

Cette nouvelle technologie, puis le rend également facile pour les enquêteurs de saisir d'autres informations vitales, comme les conditions météorologiques, et envoyer les données à une base de données distante. Les 5 dernières secondes précédant un événement accident est une information très essentiel qui peut être stocké à l'enregistreur de module de coussin gonflable SDM. Ce processus ne peut être fait en utilisant l'équipement Vetronix CDR et un PC.

Comprend la plupart des 1994 et plus récents Chevrolet, GMC, Buick, Oldsmobile, Pontiac, Cadillac, camions GM, Saturn, Hummer et véhicules GM ont airbag SDM couverture des données enregistrées.
Parts Train est l'endroit où vous pourrez commander des camions de GM ou pièces détachées et accessoires GM au prix de gros. Nous fournissons toutes les pièces GM aujourd'hui disponibles. Notre vaste inventaire et de notre système de prestation efficace nous permettent d'obtenir vos pièces pour vous rapidement. Si vous avez besoin d'avoir vos pièces expédiés à vous tout de suite, puis le train de pièces est la bonne pour vous. Notre personnel est hautement compétent et expérimenté avec toutes les pièces détachées et accessoires GM. Visite de pièces de maintenant à http://www.partstrain.com/ShopByVehicle/GMC.

Dernièrement, j'ai eu une série de clients ayant un temps très mal à obtenir au cours de la fin d'une relation, alors permettez-moi de partager quelques secrets avec vous sur la façon de guérir.

J'ai un client qui est appelé Dorothy du mal à lâcher une relation avec un gars qui elle avait d'abord pensé était parfait pour elle. Lorsque nous avons commencé à travailler ensemble Dorothy était vraiment en colère et frustrés de voir que, encore une fois, elle allait avoir à reconstruire sa vie amoureuse. La seule bonne chose à propos de ces sentiments est que ils ont enlevé toute tentation d'aller droit de retour dans les fréquentations.

La première étape pour un client avec qui je travaille dans cette situation est de leur faire sentir leurs sentiments, qui est une partie essentielle du processus de guérison.

Certaines personnes vraiment la lutte avec le sentiment de certains sentiments. Certains d'entre nous est plus facile de colère, d'autres par la douleur. Dorothy a été plus que confortable d'être en colère, mais a été très réticents à admettre que sa colère était masquage ses sentiments de douleur et de solitude. Ces sentiments lui a fait sentir vulnérables d'une manière qu'elle résistait furieusement. Je l'ai encouragée à explorer tous ses sentiments en écrivant la lettre deuil »pour son ex.

La Lettre Greif

Pour rédiger votre lettre de prendre le temps d'explorer ce que vous allez passer à côté et ce que vous n'allez pas manquer.

- Que faites-vous en colère?

- Que faites-vous triste?

- Que craignez-vous cette rupture en place des moyens?

- Quelle a été votre rôle dans la rupture?

- Que faites-vous toujours allez aimer ou apprécier au sujet de votre ex?

C'est ce qu'on appelle comme une échelle de l'émotion et c'est génial d'écrire votre lettre dans l'ordre ci-dessus. N'hésitez pas à utiliser ces questions comme en-têtes. Cela dit, si vous avez besoin de revenir souvent à la colère alors s'il vous plaît ne puis le travail de votre chemin de retour jusqu'à l'échelle de nouveau.

Il est important que vous vous rendez compte que vous n'allez jamais à envoyer cette lettre, de cette façon, vous pourrez explorer être tout à fait déraisonnable et peut-être même, ce qui auparavant eût été, insupportablement ouvert sur à quel point vous vous sentez mal.

Explorez ces questions de telle manière que vous pouvez ressentir toutes les choses que vous pensez peut-être vrai, même si vous préférez qu'ils n'étaient pas. Écrivez la lettre comme si vous étiez à l'écrire à quelqu'un qui se soucie vraiment de ce que vous ressentez.

Il est vraiment important que vous preniez le temps de le faire. Chaque fois que vous quittez une relation il ya un danger que vous supprimer vos émotions à cause de la douleur et la déception. Cette répression se poursuit après la rupture et vous rend moins attrayant et peut commencer à limiter votre capacité à aimer.

Si vous passez par cette phase de sentir vos sentiments correctement, alors vous serez en mesure de renouer avec au moins une partie de l'amour que vous avez ressenti pour cette personne que vous avez séparé de. Pas d'une manière qui mange à vous, mais d'une manière qui nourrit votre sentiment d'avoir une vie digne d'amour. Si vous avez aimé profondément une fois, alors vous pouvez le faire à nouveau. Il faut travailler pour garder votre cœur en bonne santé et ouvert, mais c'est un travail très précieux.

Il s'agit de la première étape d'un processus qui peut durer de quelques jours à quelques mois et c'est une bonne étape solide première. Lorsque Dorothy a commencé à être honnête sur la façon triste et solitaire, elle sentait qu'elle a eu peur sur la façon écrasante le sentait. Comme si quelque part, elle pourrait se perdre dans les sentiments qu'elle n'avait jamais se sentir bien à nouveau. Ce processus nécessite que vous reconnaissez que vos sentiments ne sont pas quelque chose à craindre. Si vous vous sentez triste, vous êtes seulement triste. Il ne signifie pas nécessairement qu'il ya quelque chose de mal avec votre vie qui doit être fixé. Parfois, la meilleure chose que vous pouvez faire pour vous est juste de reconnaître que vous vous sentez triste.

La fin d'une relation est souvent la mort de quelque chose que vous avez trouvé pour être belle pendant un certain temps. Cela dit, peu importe la taille de votre douleur est, vous allez passer au travers. Vous êtes beaucoup plus grande que votre pire sentiment.

Deux mois plus tard Dorothy a beaucoup appris au sujet de son auto et une de ses percées inattendues, c'est que d'être seul à la maison ne fait plus se sentir comme s'il y avait quelque chose de mal avec elle. Tout à coup, être seul n'est pas si effrayant et de cet endroit elle est dans une bien meilleure position pour réfléchir à qui elle avait fait comme pour faire une partie de sa vie.

Feeling vos sentiments est la voie la plus rapide à la guérison et la seule façon est à travers. N'oubliez pas que même vos plus sombres minute n'est que de 60 secondes.

Pour les 6 autres étapes de la guérison d'un cœur brisé visiter mon site.

Le monde a toujours été mélangé avec les riches, les pauvres et le juste milieu. Si nous supposons que si vous faites plus d'argent, que vous êtes de plus en plus de succès? Peut-être pas ..... regarder nous-mêmes et la vie de cette façon ne cesse de nous enfermés dans notre animal / l'histoire des primates. Vous voyez dans l'animal / monde des primates, les contrôles gros mâle tout le sexe et les ressources, il est l'un succès et ceux qui l'entourent sont moins fortunés. Cette mentalité a été la force motrice dans notre vie politique et financier pour l'ensemble de l'histoire humaine. Ainsi, alors que nous continuons à évoluer, ce modèle semble un peu désuet, et pas vraiment une définition unique de l'homme. Alors, comment pouvons-nous définir et de créer le succès d'une position plus évolué?

Quand j'étais jeune back up ... façon dans les années 50, un homme d'affaires prospère avait une voiture de luxe garées dans leur entrée, ils avaient la maison la plus ne pouvaient que rêver, et la femme belle ainsi. Les choses semblaient bien réel ... mais qui était rarement toute l'histoire. Ils ont également eu un ulcère, buvaient et fumaient de gérer tout le stress, était souvent sur le médicament et a vécu avec des symptômes de stress sans fin. Pourtant, par l'ancien modèle, ils ont réussi en dépit du fait qu'ils ont été en grande difficulté à l'intérieur. Toutefois, cela est normal et accepté comme la norme à cette époque.

Puis vinrent les années 60, et l'enfer s'est déchaîné! L'ancien modèle était challanged par une très grande population appelée les baby-boomers ..... et il y avait beaucoup d'entre nous. Nous avons expérimenté toutes sortes d'idées nouvelles et radicales. Nous avons vu que l'ancien chemin présentait des lacunes et ont essayé d'évoluer au-delà. Certains de nos efforts ont porté fruit dans la santé de plus en plus globale et des mouvements de la santé mentale. Nous avons pris conscience d'une vie intérieure qui avaient été négligés par les générations précédentes.

Toutefois, lorsque nous avons trouvé notre moi intérieur en privé, quand nous sommes allés à travailler dans le monde de l'entreprise, les choses n'avaient pas fait grand changement là-bas. Donc, nous avons fait ce que nous pouvions changer les choses, mais vraiment tout s'est noyé par l'ancien modèle étant bien en place. Donc, il est devenu normal d'avoir une vie divisée, celui qui a été pour notre personnel de soi et l'autre pour le monde de l'entreprise. C'est comme vivre avec un dédoublement de la personnalité. [Ce modèle de répartition semble être la norme en vigueur .. nous plaindre ... mais]

Puis vint le choc des cultures qui ont abouti à 911, et tous les scandales financiers qui ont secoué le monde des affaires. Donc ici nous vivons au-delà de l'année 2000, tout en essayant d'évoluer. Eh bien, au rythme où nous apporter des changements, il est fort probable que les choses ne vont pas se résoudre dans votre vie entière. Sommes-nous tous encore piégés dans le passé ou est-il une issue? Il ya un chemin à travers la poubelle mais que seuls certains seront Voyage. À ce stade de l'histoire de cette voie nouvelle doit être une prise par choix personnel. Je ne prétends pas vous attendre à tout le monde à se transformer en une version plus récente, plus sain norme ..... si vous la valeur d'une vie de qualité .. n'attendez pas pour les autres .. vous allez mourir avant que cela arrive.

Le mouvement holistique cherche à s'étendre dans le monde des affaires. Il n'y a que quelques-uns d'entre nous à ce temps de travail à ce sujet ... mais c'est la vie! Les choses ont bien commencer quelque part. traite holisme avec l'ensemble des choses. Je ne considère plus une personne ou une entreprise prospère si leur vie intérieure est un gâchis. Pour être véritablement efficaces d'un point de vue holistique dont vous avez besoin d'examiner l'impact de chaque action à tous les niveaux de l'entreprise, y compris la santé et la santé mentale d'entre vous, le personnel et votre clientèle. Prenant que même un peu plus loin, vous devez tenir compte de l'impact sur la communauté mondiale.

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p> Le monde a toujours été mélangé avec les riches, les pauvres et le juste milieu. Si nous supposons que si vous faites plus d'argent, que vous êtes de plus en plus de succès? Peut-être pas ..... regarder nous-mêmes et la vie de cette façon ne cesse de nous enfermés dans notre animal / l'histoire des primates. Vous voyez dans l'animal / monde des primates, les contrôles gros mâle tout le sexe et les ressources, il est l'un succès et ceux qui l'entourent sont moins fortunés. Cette mentalité a été la force motrice dans notre vie politique et financier pour l'ensemble de l'histoire humaine. Ainsi, alors que nous continuons à évoluer, ce modèle semble un peu désuet, et pas vraiment une définition unique de l'homme. Alors, comment pouvons-nous définir et de créer le succès d'une position plus évolué?

Quand j'étais jeune back up ... façon dans les années 50, un homme d'affaires prospère avait une voiture de luxe garées dans leur entrée, ils avaient la maison la plus ne pouvaient que rêver, et la femme belle ainsi. Les choses semblaient bien réel ... mais qui était rarement toute l'histoire. Ils ont également eu un ulcère, buvaient et fumaient de gérer tout le stress, était souvent sur le médicament et a vécu avec des symptômes de stress sans fin. Pourtant, par l'ancien modèle, ils ont réussi en dépit du fait qu'ils ont été en grande difficulté à l'intérieur. Toutefois, cela est normal et accepté comme la norme à cette époque.

Puis vinrent les années 60, et l'enfer s'est déchaîné! L'ancien modèle était challanged par une très grande population appelée les baby-boomers ..... et il y avait beaucoup d'entre nous. Nous avons expérimenté toutes sortes d'idées nouvelles et radicales. Nous avons vu que l'ancien chemin présentait des lacunes et ont essayé d'évoluer au-delà. Certains de nos efforts ont porté fruit dans la santé de plus en plus globale et des mouvements de la santé mentale. Nous avons pris conscience d'une vie intérieure qui avaient été négligés par les générations précédentes.

Toutefois, lorsque nous avons trouvé notre moi intérieur en privé, quand nous sommes allés à travailler dans le monde de l'entreprise, les choses n'avaient pas fait grand changement là-bas. Donc, nous avons fait ce que nous pouvions changer les choses, mais vraiment tout s'est noyé par l'ancien modèle étant bien en place. Donc, il est devenu normal d'avoir une vie divisée, celui qui a été pour notre personnel de soi et l'autre pour le monde de l'entreprise. C'est comme vivre avec un dédoublement de la personnalité. [Ce modèle de répartition semble être la norme en vigueur .. nous plaindre ... mais]

Puis vint le choc des cultures qui ont abouti à 911, et tous les scandales financiers qui ont secoué le monde des affaires. Donc ici nous vivons au-delà de l'année 2000, tout en essayant d'évoluer. Eh bien, au rythme où nous apporter des changements, il est fort probable que les choses ne vont pas se résoudre dans votre vie entière. Sommes-nous tous encore piégés dans le passé ou est-il une issue? Il ya un chemin à travers la poubelle mais que seuls certains seront Voyage. À ce stade de l'histoire de cette voie nouvelle doit être une prise par choix personnel. Je ne prétends pas vous attendre à tout le monde à se transformer en une version plus récente, plus sain norme ..... si vous la valeur d'une vie de qualité .. n'attendez pas pour les autres .. vous allez mourir avant que cela arrive.

Le mouvement holistique cherche à s'étendre dans le monde des affaires. Il n'y a que quelques-uns d'entre nous à ce temps de travail à ce sujet ... mais c'est la vie! Les choses ont bien commencer quelque part. traite holisme avec l'ensemble des choses. Je ne considère plus une personne ou une entreprise prospère si leur vie intérieure est un gâchis. Pour être véritablement efficaces d'un point de vue holistique dont vous avez besoin d'examiner l'impact de chaque action à tous les niveaux de l'entreprise, y compris la santé et la santé mentale d'entre vous, le personnel et votre clientèle. Prenant que même un peu plus loin, vous devez tenir compte de l'impact sur la communauté mondiale.

La première partie de la série: http://www.bizmanualz.com/articles/01-13-05_Systems_Discovery.html?src=ART42

Deuxième partie: http://www.bizmanualz.com/articles/01-18-05_Systems_Planning.html?src=ART43

La semaine prochaine: la mise en œuvre

Avant de commencer notre discussion de la phase de développement, récapitulons. Dans la phase I (Discovery), nous avons appris comment votre organisation précise la mission du projet, les objectifs et les critères d'efficacité. Phase II (Planification) implique la fixation d'exigences pour les outils du projet, les budgets et les calendriers pour gérer votre projet.

Politique forte et procédure du système

Maintenant, je ne suis pas un magnat du divertissement, mais la phase de développement me rappelle de produire un film d'Hollywood. Lorsque nous sommes assis dans un théâtre et regarder le dernier blockbuster, nous voyons un produit fini et suppose qu'il a été fait à peu près comme il semble. Et on aurait tort. Faire un film, tout comme le processus de construction d'une politique forte et un système de procédure, est un processus non-linéaire avec une quantité énorme de "coulisses" de soutien.

Gestion et chef de projet

Tout comme chaque grand film, est guidé par un talentueux directeur; vos efforts pour construire un système de gestion efficace exige une main-d'œuvre chef de projet. Le rôle est particulièrement critique dans la phase de développement parce que c'est pendant cette étape que le temps, efforts et dépenses des suffrages ensemble du projet est en cause, et tout comme la phase de tir réel de production d'un film, il peut consommer jusqu'à 50% de coût de votre projet.

Quelles compétences apporter une forte Chef de projet? Outre les qualités évidentes de bonne organisation, de communication et les compétences de gestion du temps, je comprend la politique et de la procédure ou de l'expertise processus de développement. En fonction de votre personnel, ce qui peut nécessiter une ressource externe.

Politique et procédures de contrôle Document

Vous pourriez être surpris d'apprendre que les films sont rarement tourné en "séquence linéaire" ... qui est, du début à la fin. Pour un certain nombre de raisons, le directeur organisera des scènes dans des groupes qui sont filmés "hors séquence», puis édités dans leur bon endroit. De même, votre entreprise voudra effectuer la phase de développement en organisant les processus liés à un groupe, puis la réalisation de ces avant de passer à la prochaine série.

Votre travail de développement commence par établir une politique et des flux de procédures de contrôle des documents et le format (penser à ces comme point de départ). Suivant vos écrivains attribué sera l'artisan des documents réels à partir de matières de base (raffinage du script). Ensuite, un processus de marche par le biais est effectuée et des tests de conformité et l'efficacité (répétition générale). Une fois ce regroupement processus est terminé, vous passez à une autre série.

Processus de développement

À la fin d'un film, je suis toujours étonné de voir à la longue liste de crédits après les noms de l'acteur. Il faut une énorme quantité de ressources nécessaires pour réaliser tout cela, et votre processus de développement n'est pas différent. Vous fonder sur des documents précieux soutien tels que des descriptions de poste, des formulaires, des manuels techniques, des programmes de formation et de matériel de référence pour développer votre nouveau système de gestion.

Documentation, évaluation et examen

Un film ne peut pas être libérés avant que toutes les scènes sont tournées et montées. De même, vous voulez compléter la documentation des processus et un examen de tous vos processus comme un système achevé avant de passer à la phase suivante - la mise en œuvre.

La phase de développement devrait prendre 2-4 mois, selon le nombre de processus, les exigences de conformité et les compétences des auteurs / commentateurs.

La prochaine fois, nous nous pencherons sur la phase de mise en œuvre, et de voir tout ce qui est en cause.

Maintenant que les risques sanitaires liés à l'amiante sont devenues une question de notoriété publique commune, la nécessité de mener l'enquête l'amiante est devenue incontestable. propriétaires de l'industrie qui ont sciemment utilisé la substance cancérogène n'a été soumis à beaucoup de litiges de victimes au cours des années. L'accent juridiques cependant, a changé de poursuites judiciaires frappant sur les parties errants de l'adoption de mesures préventives. Un important corpus de la législation a mis au point au cours des trois dernières décennies. Plus récemment, le contrôle de l'amiante aux règlements de travail (polygone de tir) ont été modifiés pour la quatrième fois en 2002. Règle 4 vise à protéger les employés en tenant 'dutyholders «coupables si elles ne sont pas conformes à des directives strictes dans le contrôle des matériaux contenant de l'amiante (ACM) sur leur propriété ou de bâtiments. Seule une enquête rigoureuse amiante peut répondre de manière satisfaisante à ces conditions.

Le titulaire d'un devoir de responsabilité:

Selon le Code de pratique approuvé L127 (ACOP) de la règle 4, le titulaire de droit est soit le propriétaire des locaux non domestiques ou quelqu'un qui est responsable de la maintenance du site. Le titulaire de droit est consolidé par la loi de veiller à ce qu'un expert très qualifié et expérimenté d'une entreprise spécialiste inspecte le bâtiment de l'amiante. Il est également nécessaire de s'assurer que l'enquête est menée l'amiante selon les directives figurant dans la 'EDSM: 100. Levés d'échantillonnage et d'évaluation des matériaux contenant de l'amiante " Globalement, les résultats de l'enquête devrait révéler l'endroit où le MCA se trouvent, fournir une évaluation de l'état des matériaux et de mesurer le risque d'exposition à partir des matériaux. Les informations recueillies devraient ensuite être noté dans un registre de l'amiante, qui devrait être accessible à toute personne susceptible d'être exposé à l'ACM.

Types de sondages d'amiante:

L'EDSM énumère trois types d'enquêtes amiante. Type I, ou l'enquête présomption localise seulement la présence d'amiante et conduit généralement à une Type II ou III de l'enquête. Dans Type II, ou l'enquête par sondage, des échantillons de la matière sont recueillis et soumis à des tests dans une accrédité par UKAS, ISO 17025 de laboratoire conforme. Enfin, l'enquête de type III examine tous les domaines de l'établissement et est connue comme une pré-enquête de démolition ou de rénovation majeure. L'enquête d'amiante doit être effectuée uniquement par une organisation qui adhère aux normes prévues par la réglementation. Même s'il n'est pas nécessaire d'enlever ACM qui sont dans un état satisfaisant, la loi exige que l'enquête amiante être effectuée pour gérer le MCA de telle sorte que le risque de blessure est réduit dans la mesure du possible.

Pourquoi devriez-vous étudier dans une école culinaire:

Si vous songez à une carrière dans les arts culinaires, puis étudie dans une école de cuisine est un must. Vous pouvez être un grand cuisinier, mais tu ne deviendras jamais expert apprentissage des arts culinaires vous-même. De plus occuper un emploi comme cuisinière dans un restaurant de qualité exige une qualification professionnelle, qui vient seulement après avoir assisté à une école régulière culinaires.

Il ya beaucoup d'un mythe autour de l'art culinaire. Par exemple les gens disent culinaire est un art et l'art ne peut être enseignée. Ce n'est pas vrai. Première culinaire n'est pas seulement un art, sa science aussi. Vous devez savoir sur les ingrédients que vous utilisez pendant la cuisson. Vous devez également avoir grâce à la connaissance du contenu des ingrédients ou additifs que vous utilisez pour cuire les aliments. Il vous aide à être un chef éclairé.

Un autre mythe est que l'éducation culinaire est très coûteux. Vous voyez, toute l'éducation est coûteuse. Culinaire n'est pas une exception. Mais si vous comparez, d'un baccalauréat en génie est beaucoup plus coûteux que d'un diplôme / Diplôme en arts culinaires.

L'une des pires mythes est que les chefs de vivre une belle vie - pleine de glamour et pas de travail. Ce n'est pas vrai du tout. La plupart du temps un chef est passé dans la cuisine aux huiles chaudes et températures de cuisson.

Si vous aimez cuisiner - école de cuisine devrait être votre destination. Il n'est jamais trop tôt pour vous de réfléchir aux possibilités qui viendra après le long formation culinaire. L'Amérique a besoin de bons chefs cuisiniers - vous pouvez être l'un d'eux.

Chef, traiteur pâtissier et cuisinier de restaurant ne sont que les quatre options les plus familiers, mais il ya des centaines d'emplois dans l'industrie alimentaire. Vous voudrez peut-être envisager d'établir des postes en gestion en tant que chef de cuisine, ou dans la vente en tant que directeur de restauration ou de l'administration dans la gestion des aliments et boissons. Peut-être vous aurez envie d'explorer le développement de produits de spécialité - une gamme de sauces et vinaigrettes, par exemple - pour les marchés de détail ou de gros. Peut-être vous aurez envie de devenir un consultant restaurant aux entrepreneurs qui veulent démarrer restaurants. Il existe également des possibilités d'enseignement dans les écoles de cuisine professionnelle. Une autre option est écrit alimentaire et l'édition de magazines et de livres consacrés à l'alimentation et la cuisine. Les options sont infinies.

Pour chacun de ces orientations de carrière, vous trouverez la meilleure préparation à un programme d'études accrédité - vous allez sortir avec un certificat ou un diplôme. Cette formation vous donnera une base permanente pour la compréhension de matières premières de qualité, créant l'équilibre et le plaisir de saveurs combinées et de présenter une belle assiette pour le dîner. Oui, vous continuez à apprendre sur le tas, mais l'école de cuisine vous donne une base de connaissances pour tester et comparer aux nouvelles tendances, de nouveaux ingrédients et votre propre créativité.

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P> Pourquoi devriez-vous étudier dans une école culinaire:

Si vous songez à une carrière dans les arts culinaires, puis étudie dans une école de cuisine est un must. Vous pouvez être un grand cuisinier, mais tu ne deviendras jamais expert apprentissage des arts culinaires vous-même. De plus occuper un emploi comme cuisinière dans un restaurant de qualité exige une qualification professionnelle, qui vient seulement après avoir assisté à une école régulière culinaires.

Il ya beaucoup d'un mythe autour de l'art culinaire. Par exemple les gens disent culinaire est un art et l'art ne peut être enseignée. Ce n'est pas vrai. Première culinaire n'est pas seulement un art, sa science aussi. Vous devez savoir sur les ingrédients que vous utilisez pendant la cuisson. Vous devez également avoir grâce à la connaissance du contenu des ingrédients ou additifs que vous utilisez pour cuire les aliments. Il vous aide à être un chef éclairé.

Un autre mythe est que l'éducation culinaire est très coûteux. Vous voyez, toute l'éducation est coûteuse. Culinaire n'est pas une exception. Mais si vous comparez, d'un baccalauréat en génie est beaucoup plus coûteux que d'un diplôme / Diplôme en arts culinaires.

L'une des pires mythes est que les chefs de vivre une belle vie - pleine de glamour et pas de travail. Ce n'est pas vrai du tout. La plupart du temps un chef est passé dans la cuisine aux huiles chaudes et températures de cuisson.

Si vous aimez cuisiner - école de cuisine devrait être votre destination. Il n'est jamais trop tôt pour vous de réfléchir aux possibilités qui viendra après le long formation culinaire. L'Amérique a besoin de bons chefs cuisiniers - vous pouvez être l'un d'eux.

Chef, traiteur pâtissier et cuisinier de restaurant ne sont que les quatre options les plus familiers, mais il ya des centaines d'emplois dans l'industrie alimentaire. Vous voudrez peut-être envisager d'établir des postes en gestion en tant que chef de cuisine, ou dans la vente en tant que directeur de restauration ou de l'administration dans la gestion des aliments et boissons. Peut-être vous aurez envie d'explorer le développement de produits de spécialité - une gamme de sauces et vinaigrettes, par exemple - pour les marchés de détail ou de gros. Peut-être vous aurez envie de devenir un consultant restaurant aux entrepreneurs qui veulent démarrer restaurants. Il existe également des possibilités d'enseignement dans les écoles de cuisine professionnelle. Une autre option est écrit alimentaire et l'édition de magazines et de livres consacrés à l'alimentation et la cuisine. Les options sont infinies.

Pour chacun de ces orientations de carrière, vous trouverez la meilleure préparation à un programme d'études accrédité - vous allez sortir avec un certificat ou un diplôme. Cette formation vous donnera une base permanente pour la compréhension de matières premières de qualité, créant l'équilibre et le plaisir de saveurs combinées et de présenter une belle assiette pour le dîner. Oui, vous continuez à apprendre sur le tas, mais l'école de cuisine vous donne une base de connaissances pour tester et comparer aux nouvelles tendances, de nouveaux ingrédients et votre propre créativité.

Lorsque vous espionner votre conjoint de fraude soupçonnée, s'il vous plaît assurez-vous d'examiner toutes les possibilités que vous pourriez rencontrer et si vous pouvez les manipuler.

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P> Lorsque vous espionner votre conjoint de fraude soupçonnée, s'il vous plaît assurez-vous d'examiner toutes les possibilités que vous pourriez rencontrer et si vous pouvez les manipuler.

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P> Lorsque vous espionner votre conjoint de fraude soupçonnée, s'il vous plaît assurez-vous d'examiner toutes les possibilités que vous pourriez rencontrer et si vous pouvez les manipuler.

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P> Lorsque vous espionner votre conjoint de fraude soupçonnée, s'il vous plaît assurez-vous d'examiner toutes les possibilités que vous pourriez rencontrer et si vous pouvez les manipuler.

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P> Lorsque vous espionner votre conjoint de fraude soupçonnée, s'il vous plaît assurez-vous d'examiner toutes les possibilités que vous pourriez rencontrer et si vous pouvez les manipuler.

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P> Lorsque vous espionner votre conjoint de fraude soupçonnée, s'il vous plaît assurez-vous d'examiner toutes les possibilités que vous pourriez rencontrer et si vous pouvez les manipuler.

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P> Lorsque vous espionner votre conjoint de fraude soupçonnée, s'il vous plaît assurez-vous d'examiner toutes les possibilités que vous pourriez rencontrer et si vous pouvez les manipuler.

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P> Lorsque vous espionner votre conjoint de fraude soupçonnée, s'il vous plaît assurez-vous d'examiner toutes les possibilités que vous pourriez rencontrer et si vous pouvez les manipuler.

En ces temps de crise économique, les faillites métier comme une possibilité parmi les malheureux dont l'activité appels tourné à l'aigre, quelques-uns qui pourraient avoir souscrit des accords qui n'a pas livré, ou ceux qui ont été malchanceux plaine, les paris sur le mauvais cheval pour ainsi dire. Il est aussi le moment de se méfier de sociétés insolvables et les individus que l'on peut être confrontés.

Faillites toujours laisser une trace écrite claire pour ceux qui souhaitent savoir à qui ils ont affaire et pour ceux qui voudraient passer par une procédure de faillite. Avant de déposer en vertu du chapitre 7, il ya au moins trois options pour les malheureux d'être en difficulté financière. Une étape de base est un examen approfondi et d'investigation des créanciers spécifiques on a à traiter. Il doit être assurée par cette enquête que la prochaine étape à prendre devrait être vers le travail de trouver une solution à l'insolvabilité et l'évitement de tout malheurs financière supplémentaire.

S'installer à l'amiable avec les créanciers est une option pour ceux dans le bord de la faillite. Grâce à de telles négociations avec les créanciers, certaines dettes peuvent être réglées ou payées à un taux réduit. Il est préférable que l'on chercher l'aide professionnelle d'entreprises qui apportent une assistance sur ce type de règlement. Un inconvénient de ce plan d'action de régler hors cour est une réduction de la solvabilité du débiteur.

Un débiteur en difficulté peut aussi choisir de se prévaloir des services d'un conseiller de la dette. Grâce à ce service, meilleures conditions de paiement peuvent être obtenus grâce à la consolidation des paiements mensuels et des baisses de taux d'intérêt sur le passé en raison des obligations financières. Encore une fois, l'attelage voici la solvabilité de ce débiteur est dégradée.

Emprunt dont les capitaux propres du domicile du débiteur en garantie de règlement d'une dette à court terme, tels que les obligations de carte de crédit, est une considération d'autres, mais qui doit être soigneusement évalués. Ce plan d'action pourrait mettre du domicile du débiteur en danger, un mal pire que jamais. Le débiteur doit être assez discipliné pour ne pas contracter de nouvelles dettes et que ses paiements aux prêts garantis sont réguliers et religieuses afin d'éviter des sanctions lourdes.

Il ya un site web utile conçu pour aider les particuliers ou les entreprises dont la situation financière semble se diriger vers la faillite. Il peut être consulté à http://bankruptcyinformation.com qui prévoit la législation pertinente des États-Unis sur les faillites. Grâce à ce site, un débiteur peut avoir accès à des avocats qui donnent des conseils gratuits aux débiteurs en difficulté sur les meilleures pistes d'action à prendre. Ces avocats pro bono peut aider, si la requête en faillite ou le dépôt est inévitable, pour déterminer les dérogations qui peuvent varier d'un État à État, ou si le meilleur de dépôt serait en vertu du chapitre 7 ou chapitre 13. Un détective à la recherche de sociétés en faillite ou en faillite lié ou des particuliers peuvent également accéder à ce site pour les tribunaux probable où des cas d'insolvabilité, qui peut avoir été déposée.

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P> En ces temps de crise économique, les faillites métier comme une possibilité parmi les malheureux dont l'activité appels tourné à l'aigre, quelques-uns qui pourraient avoir souscrit des accords qui n'a pas livré, ou ceux qui ont été malchanceux plaine, les paris sur le mauvais cheval pour ainsi dire . Il est aussi le moment de se méfier de sociétés insolvables et les individus que l'on peut être confrontés.

Faillites toujours laisser une trace écrite claire pour ceux qui souhaitent savoir à qui ils ont affaire et pour ceux qui voudraient passer par une procédure de faillite. Avant de déposer en vertu du chapitre 7, il ya au moins trois options pour les malheureux d'être en difficulté financière. Une étape de base est un examen approfondi et d'investigation des créanciers spécifiques on a à traiter. Il doit être assurée par cette enquête que la prochaine étape à prendre devrait être vers le travail de trouver une solution à l'insolvabilité et l'évitement de tout malheurs financière supplémentaire.

S'installer à l'amiable avec les créanciers est une option pour ceux dans le bord de la faillite. Grâce à de telles négociations avec les créanciers, certaines dettes peuvent être réglées ou payées à un taux réduit. Il est préférable que l'on chercher l'aide professionnelle d'entreprises qui apportent une assistance sur ce type de règlement. Un inconvénient de ce plan d'action de régler hors cour est une réduction de la solvabilité du débiteur.

Un débiteur en difficulté peut aussi choisir de se prévaloir des services d'un conseiller de la dette. Grâce à ce service, meilleures conditions de paiement peuvent être obtenus grâce à la consolidation des paiements mensuels et des baisses de taux d'intérêt sur le passé en raison des obligations financières. Encore une fois, l'attelage voici la solvabilité de ce débiteur est dégradée.

Emprunt dont les capitaux propres du domicile du débiteur en garantie de règlement d'une dette à court terme, tels que les obligations de carte de crédit, est une considération d'autres, mais qui doit être soigneusement évalués. Ce plan d'action pourrait mettre du domicile du débiteur en danger, un mal pire que jamais. Le débiteur doit être assez discipliné pour ne pas contracter de nouvelles dettes et que ses paiements aux prêts garantis sont réguliers et religieuses afin d'éviter des sanctions lourdes.

Il ya un site web utile conçu pour aider les particuliers ou les entreprises dont la situation financière semble se diriger vers la faillite. Il peut être consulté à http://bankruptcyinformation.com qui prévoit la législation pertinente des États-Unis sur les faillites. Grâce à ce site, un débiteur peut avoir accès à des avocats qui donnent des conseils gratuits aux débiteurs en difficulté sur les meilleures pistes d'action à prendre. Ces avocats pro bono peut aider, si la requête en faillite ou le dépôt est inévitable, pour déterminer les dérogations qui peuvent varier d'un État à État, ou si le meilleur de dépôt serait en vertu du chapitre 7 ou chapitre 13. Un détective à la recherche de sociétés en faillite ou en faillite lié ou des particuliers peuvent également accéder à ce site pour les tribunaux probable où des cas d'insolvabilité, qui peut avoir été déposée.

Il est vrai. Vous pouvez économiser beaucoup de temps et d'argent en ligne pour commander votre prochaine cartouche jet d'encre. Aujourd'hui, il ya beaucoup de réputation en ligne des marchands d'encre d'imprimante. Ils vendent des cartouches d'encre de qualité à des économies considérables. Toutefois, avant de passer une commande, il ya au moins dix choses très importantes que vous devez savoir à propos des commandes en ligne.

Comme le dit le proverbe, "Une once de l'éducation vaut prévenir que guérir." Lorsque vous commandez en ligne correctement, vous récolterez des économies considérables en temps et en argent. Si vous commandez de la mauvaise compagnie en ligne, votre mal de tête pourrait se transformer en une migraine.

Voici la liste ... Dix choses que vous devez savoir sur la commande de votre cartouches jet d'encre en ligne:

Société de l'information
Avant de commander en ligne, savoir combien de temps l'entreprise est en affaires. Au minimum, vous voulez une société qui existe depuis au moins 2-3 ans. En outre, vous devriez avoir trois moyens de contacter la société:

a. Il devrait y avoir une adresse postale. Une adresse physique est beaucoup mieux que d'une boîte postale.
b. La société doit avoir un numéro sans frais pour vous permettre de contacter le service client pour toute question concernant votre commande.
c. Au minimum, vous devriez avoir une adresse e-mail pour contacter les ventes et le support de vos besoins spécifiques.

Site d'information sur
Tous les commerçants de bonne réputation en ligne sur de grands efforts pour vous aider à former exactement sur quels produits sont disponibles, comment vous pouvez les commander et comment vous pouvez résoudre les problèmes qui peuvent survenir avec une ordonnance. Au minimum, ce qui suit cinq éléments d'information devrait vous aider:

a. Glossaire des termes - Le site devrait fournir une liste de la terminologie qui est couramment utilisé sur le site. Ces mots doivent être énumérés et définis de sorte qu'il est très clair pour vous ce qu'elles signifient.
b. FAQ-Foire aux questions vous permettra d'économiser beaucoup de temps. Telles sont les questions les plus fréquemment posées et les réponses que l'entreprise reçoit. Ils peuvent vous aider à avoir une compréhension claire de ce à quoi s'attendre de la société.
c. Remboursements - La Société devrait indiquer clairement leur politique de remboursement. Il convient de préciser dans quelles conditions vous pouvez recevoir un remboursement, exactement ce que vous devez faire pour obtenir un remboursement et pour quelle période de temps un remboursement est disponible.
d. Exchange - La compagnie devrait avoir une politique de change. Il convient de préciser ce que vous devez faire pour échange de votre commande, ce que l'entreprise va faire et quand ce sera fait. Par exemple, si votre compte est crédité, quand et comment cela va se dérouler?
e. Annuler la commande - Si vous changez d'avis et que vous souhaitez annuler votre commande, vous devez savoir quand et comment cela peut être fait. Par exemple, la plupart des entreprises vous permettra d'annuler votre commande avant son expédition. Une fois les cartouches d'encre ont été expédiés, vous devrez demander un remboursement.

Choix du produit Easy
Trouver le produit dont vous avez besoin pour votre imprimante doit être rapide et facile. Le commerçant en ligne doit vous permettre de rechercher votre cartouche d'encre par nom ou numéro. Il ne devrait prendre une minute ou deux pour localiser et vérifier que la cartouche d'encre que vous avez sur l'écran est la cartouche d'encre qui répond aux spécifications de votre imprimante.

Prix Discount
L'une des principales raisons de l'achat de votre jet d'encre des cartouches en ligne est de sauver de l'argent. En fonction de votre imprimante spécifique, vous pouvez vous attendre à économiser jusqu'à 85% lorsque vous commandez vos cartouches jet d'encre en ligne. Si vous avez une imprimante qui n'est pas très populaire, vos économies seront moins. Toutefois, vous pourrez toujours économiser de l'argent en achetant vos cartouches jet d'encre en ligne.

Satisfait ou Remboursé
Toute compagnie qui vaut la peine de faire affaire avec aura un simple, pas d'argent non-sens ou remboursé. Cela signifie que si vous n'êtes pas satisfait pour quelque raison que votre cartouche d'encre, vous devriez obtenir un remboursement complet de votre prix d'achat. Dans certains cas, les marchands en ligne vous donnera de l'argent mieux que 100% de garantie ... par exemple une garantie à 110%. Toute société qui vaut faire des affaires avec la volonté de tenir solidement derrière leurs cartouches d'imprimantes jet d'encre.

Information sur la livraison
Avant de passer votre commande, vous devez savoir exactement combien il en coûtera pour expédier vos cartouches d'encre d'imprimante. Beaucoup de compagnies offrent la livraison gratuite. D'autres offrent la livraison gratuite avec une commande minimum. Par exemple, si vous achetez 30 $ ou plus, ils payer l'expédition.

Vous avez besoin de savoir quand vos cartouches jet d'encre seront expédiés. La plupart des entreprises expédiées le jour même, à moins qu'ils ne reçoivent l'ordre très tard dans la journée. Dans ce cas, ils bateau le lendemain matin ou après-midi?

Enfin, vous avez besoin de savoir comment vos cartouches d'encre d'imprimante seront expédiés. Par exemple, est-il US Postal, UPS ou FedEx? Savoir comment vos cartouches d'encre sont expédiés vous permet de savoir à quoi s'attendre.

Politique de confidentialité
Chaque entreprise devrait avoir une politique de confidentialité déclaré. Il faut vous dire exactement ce qu'ils auront ou n'auront pas faire avec les informations que vous leur donnez au cours du processus de commande. Par exemple, vous ne voulez pas recevoir de courriels non sollicités ou par courrier ordinaire à partir d'autres entreprises qui vendent des cartouches d'encre d'imprimante.

Secure Server
Un marchand de bonne réputation en ligne utilisent un serveur sécurisé pour tous les paiements. Ceci assure que tous vos renseignements personnels sont protégés lorsque vous payez avec une carte de crédit. En réalité, un serveur sécurisé est plus sûr et plus fiable que de payer par la poste. Plusieurs fois, vous verrez une question fréquemment posées sur la sécurité du site. Cela devrait vous laisser savoir si un serveur sécurisé est utilisé.

Suivi des commandes
Beaucoup, mais pas tous, les marchands en ligne proposent une méthode pour vous de suivre votre commande. Bien que non essentiel, il est très commode. Il vous permet de savoir exactement où les cartouches d'encre que vous êtes et où vous pouvez les attendre.

Recommandation d'un ami
Last but not least. Si vous avez un ami qui a acheté des cartouches d'encre d'imprimante en ligne, de les interroger sur leur expérience. Ce n'est pas différent que d'acheter une cartouche d'encre à partir d'un magasin local. Demandez-leur sur le prix, le service client, l'expédition et la satisfaction globale.

Maintenant que vous avez passé en revue quelques conseils sur l'achat de cartouches d'encre en ligne, il est temps de commencer. Si vous suivez ces lignes directrices, les chances sont très élevées que vous vivrez le meilleur service, la garantie et les produits disponibles pour votre imprimante ... et vous allez économiser de l'argent dans le processus.

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A propos de l'auteur:
Larry Andrew est un consultant en éducation, auteur et éditeur de www.ez-imprimante-ink.com. cartouches d'imprimantes d'achat d'encre, toner et jet d'encre en ligne devrait être rapide, pratique et rentable.

Un des plus grands mystères non résolus de la cuisine est le caquelon. caquelons sont un élément du registre populaire de mariée et ils sont souvent offerts en cadeau le réchauffement de la maison. Mais au moment où les cartes de remerciements ont été envoyés, le caquelon a généralement disparu à jamais être entendu de nouveau. Ils se retrouvent dans le fond d'un placard ou dans le grenier ou certains sont même re-doués. Pourquoi tout le monde veux un caquelon à fondue, mais personne n'est jamais là pour faire une fondue?

La fondue est facile à faire. Bien sûr il ya quelques recettes qui nécessitent faire sauter des légumes ou faire mariner la viande pendant la nuit et certains utilisent des ingrédients exotiques que vous ne trouverez pas au supermarché. Ces types de recettes beaucoup de goût, mais ils sont la raison pour laquelle votre caquelon à fondue est la collecte de la poussière au lieu d'être utilisé.

La clé pour obtenir l'utilisation de votre appareil à fondue est de choisir des recettes très simples qui sont faciles à faire tels que les recettes ci-dessous. L'une est une fondue au fromage de base qui Succédanés du fromage régulier suisse pour les plus chères et plus difficiles à trouver gruyère. La recette 2e Mocha fondue, un incontournable pour les amoureux de la recette du café et du chocolat. Une fois de plus c'est une recette avec des ingrédients de base et des instructions simples.

Fondue suisse
2 tasses de vin blanc sec
1 gousse d'ail
£ 1 fromage suisse
3 c. à soupe de farine
1 c. à soupe de jus de citron
1 / 4 c. à thé de poivre blanc
Sel au goût
Noix de muscade au goût

Frotter l'intérieur du caquelon avec la gousse d'ail et ajoutez la gousse dans la casserole
Faire chauffer le vin blanc et jus de citron à feu moyen - devrait être chaude, mais ne pas faire bouillir
Mélanger la farine et de fromage dans un bol
Ajouter lentement le mélange de fromage en brassant
Ajouter le reste des ingrédients en remuant
Facultatif: Ajoutez une touche de Kirsch ou Blackberry Brandy
Pour Dip: pain italien coupé en cubes, les légumes, les pains plats

Mocha Fondue
8 oz chocolat mi-sucré
Espresso 1 / 2 tasse de café chaud ou
3 c. à soupe de sucre granulé
2 c. à soupe de beurre
1 / 2 c. à thé de vanille Extrait

chocolat couper en petits morceaux et mettre de côté
espresso chaleur et le sucre dans le caquelon à feu doux
Lentement, ajouter le chocolat et le beurre en brassant
Ajouter la vanille
Facultatif: Ajoutez une touche de crème irlandaise
Pour Dip: gâteau des anges, tranches de pommes, bananes, fraises, quatre-quarts, bretzels, de morceaux d'ananas, de guimauves

Fondue peut être facile à faire et c'est vraiment amusant. La clé est d'utiliser des recettes simples pour que vous puissiez passer votre temps à profiter de la fondue et ne pas se soucier d'obtenir un droit de recette compliquée. N'est-il pas temps que votre caquelon à fondue est devenue un élément permanent sur votre comptoir. Vous pouvez libérer un peu de place pour elle en déplaçant le pot en grès dans le placard.

Nous avons regardé "Dreamweavers" dernière Juillet 22, le jour que notre professeur était absent. Nous venons tout juste entré dans la classe, a sorti nos stylos et des cahiers, et regardé comme l'un des gars se prête le matériel. Après un moment, il était prêt et le film a été roulant. Il était de plus en environ 30-45 minutes. Et maintenant, treize jours ont passé et je suis d'écrire une thinkpiece sur la culture. Yup, treize jours. Il m'a fallu tout ce temps pour obtenir mon jus de pensée qui coule. Et maintenant qu'ils sont, je trouve que c'est mieux de commencer avec les choses réelles.

Au cours de l'une de nos classes notre professeur définissait la culture comme «les croyances partagées et de pratiques transmises de génération en génération à l'autre» et nous nous sommes séparés le tableau blanc avec les croyances sur le côté gauche et les pratiques sur le côté droit. Dans peu de temps il a commencé à griffonner nos réflexions sur les exemples des croyances et des exemples de pratiques que nous trouvons dans notre vie quotidienne. Les pratiques ont été, en fait, très pratique, et ce que je n'ai pas vu alors que je vois maintenant avec un peu confus flou, c'est que même les croyances sont t

Tuesday, December 21, 2010

Collecte de fonds organisées en douceur

Vous voulez que votre prochaine levée de fonds pour exécuter plus facilement? Voici dix conseils pour vous aider à créer un plan marketing réussi.

Mettez votre plan de projet par écrit - Démarrer votre collecte de fonds comme une entreprise. Un plan de projet écrit qui énonce tous les rôles et les responsabilités est votre modèle de réussite.

Créer un calendrier - Assurez-vous que votre date de début et de fin sont à la fois ferme. Assurez-vous que votre projet n'entre pas en conflit avec d'autres événements majeurs de votre circonscription est susceptible de participer.

Recruter, recruter, recruter (des bénévoles qui est) - Que la communauté que vous servez sais que vous avez besoin de davantage de soins particuliers pour aider à atteindre vos objectifs. Les gens qui font du bénévolat le font parce qu'ils sont posées. Alors n'hésitez pas! Utilisez votre newsletter, site web et le bouche à oreille pour aider dans vos efforts de recrutement.

Intégrer votre site web - Vous n'en avez pas? Il n'y a pas de meilleur moment que le présent pour en créer un. Votre site web doit être utilisé pour communiquer les objectifs, remercier vos commanditaires, reconnaître les succès, l'honneur des contributeurs individuels, parlez-en plus sur les événements à venir, etc Assurez-vous de promouvoir votre site web sur tous vos supports marketing.

Rechercher sur le passé pour planifier l'avenir - Voir ce qui a été réussi avant. Passez en revue vos dossiers. Trouver les points à améliorer. Qu'avez-vous fait mieux? Faites-le encore une fois! Y at-il quelque chose que vous avez toujours fait qui est sur le déclin. Examiner les raisons de la baisse. Peut-être qu'il est temps de changer de cap ou de trouver un nouvel événement. Si vos intervenants sont percés avec un projet, il ya des chances, de même que le public vous servir.

Définir les rôles - Match aux besoins de votre organisation avec les compétences du volontaire et la disponibilité en l'incluant dans la description de ces écrits de poste bénévole.

Déplacer les gens autour - Sauf si vous avez une bonne raison de ne pas inverser les rôles, mettre de nouvelles personnes (avec un bon dossier) dans les rôles organisationnels qui se déplacera en avant votre événement. Pour ce faire, à l'avance. Fournir une formation adéquate.

Les lève-tôt obtient le "volontaire" - Laissez la communauté sais tôt et souvent sur ce que vous avez besoin de bénévoles. Recruter des bénévoles plus que vous pensez avoir besoin. De cette façon, personne ne se sent débordé. Et bien sûr, les bénévoles seront en mesure de prendre la relève dans les autres cas ne respectent pas comme prévu. Avez bénévoles formulaires d'inscription à chaque événement et de rencontrer vos hôtes organisation.

Recruter un volontaire pour être le coordonnateur des bénévoles - Un communicateur qui aideront à céder et placer des bénévoles serait le meilleur choix. Certaines personnes sont un choix naturel pour ce rôle clé.

Définir des objectifs réalistes - Break ces objectifs vers le bas dans ce qui est nécessaire à partir de chaque sous-groupe. Dites-leur que les conséquences de leur participation ainsi que ce qui pourrait arriver si elles ne donnent pas suite. Que les bénévoles connaissent l'importance de leur rôle et ce qu'il ya dedans pour eux. Récompenser les bénévoles en fonction de leur réussite individuelle et de groupe.


© 2005 - Richards Heidi

Monday, December 20, 2010

Volontaires - Conseils pour les motiver

«Les bénévoles, les employés comme (et enfants), ont besoin d'un bon encadrement et de formation afin qu'ils soient un succès dans leur travail." Heidi Richards

Le recrutement de bénévoles est seulement la moitié du défi dans n'importe quel domaine. Vous devez bien les former afin qu'ils travaillent à être de véritables atouts. Comme nous aider les bénévoles à reconnaître les fruits de leur service, nous devons également reconnaître qu'il peut y avoir un inconvénient. Le bénévolat prend du temps loin de la famille ou à ses occupations personnelles. Les bons leaders "dire les choses telles qu'elles sont,« en faisant attention de ne pas sous-estimer ce qui est attendu. Laissez vos bénévoles savoir à l'avance exactement ce qui est impliqué dans leurs tâches et ce qui est attendu d'eux, et ils vous apprécient pour cela. Le contact personnel est la clé de recrutement plus efficace. Bien que les bénévoles répondront aux appels publics tels que les communiqués de presse et annonces, ils répondent plus facilement à des invitations personnelles à s'impliquer. Veillez à ce que les personnes en cours de recrutement sont la bonne et pas seulement de dire oui à un bon "pitch de vente." Motiver les bénévoles signifie qu'ils sentent qu'ils sont désirés et nécessaires, constituent une partie importante de l'organisation, sont acceptées par le groupe et qu'ils contribuent au cœur de la communauté. Inscription de nouveaux bénévoles sélectivement à l'engagement à long terme que les principaux critères de vous assurer qu'elles sont «motivés», dès le départ. Les gens aiment être appréciés. Nous voulons tous être reconnus pour nos contributions. Il nous fait nous sentir bien quand nous sommes remerciés de nos efforts. Apprécié des bénévoles sont plus susceptibles de continuer à servir. La reconnaissance doit être proportionnel à ce que le bénévole a accompli, elle doit être méritée. faux éloge peut être contre-productif et même offensante pour certains.

Service à d'autres et un sentiment d'accomplissement sont d'autres éléments clés de la motivation des bénévoles. Il ya une satisfaction particulière qui va de pair avec de rendre la vie un peu moins difficile pour quelqu'un d'autre. Il nous fait nous sentir mieux dans notre peau. Lorsque les bénévoles à atteindre leurs objectifs, leur dire n'est que le début. Dire aux autres dans des bulletins, communiqués de presse et de la conversation va un long chemin avec renforcement de l'engagement d'un bénévole. bénévolat communautaire sur le service aux autres. Leaders aider les bénévoles reconnaissent que leurs contributions du temps, du talent et des trésors d'améliorer la qualité de vie des autres ainsi qu'eux-mêmes.

Afin d'aider les bénévoles vraiment être un succès, les bons leaders doivent aider à se sentir un sentiment de sécurité, d'aventure et d'appartenance. Les bénévoles doivent se sentir «sûr» de faire des erreurs sans se sentir gêné ou d'être lésée. Nous devons faire tout effort pour ne pas mettre les bénévoles dans les situations qui les rendent un sentiment d'insécurité, mal à l'aise ou mal préparés. Les programmes de formation appropriés seront donner aux bénévoles le sentiment de sécurité nécessaires pour mener à bien leurs rôles.

De nombreux bénévoles ont besoin de nouvelles expériences et les défis afin de maintenir leur intérêt. Ils aiment être à la "pointe" de l'innovation et d'expériences. Si nous demandons à nos bénévoles pour faire la même chose vieux de la même manière que nous avons toujours fait, on peut les perdre. Certains bénévoles sont menuisiers naturelles. Le besoin d'appartenance est si forte que, parfois, nous «les yeux plus grands que nous ne pouvons mâcher." Toutefois, la plupart des bénévoles ont un profond sentiment de satisfaction quand ils appartiennent à des organisations auxquelles ils peuvent s'identifier. Les dirigeants qui ne cessent de rappeler aux bénévoles que leur participation est utile et apprécié tiendra bénévoles impliqués. Les bénévoles doivent sentir qu'ils font quelque chose d'important et qu'ils sont acceptés. Ce produit motivés, des bénévoles engagés.

© 2005 - Richards Heidi

Sunday, December 19, 2010

Caractère: Est-il nécessaire de leadership? (Deuxième partie)

Résumé: Un élément du leadership que de nombreux dirigeants ignorent ou négligent est le caractère. Est-ce un ingrédient nécessaire dans le leadership? L'auteur répond à la question de l'observation difficile que personnage peut effectivement générer des résultats de leadership.

Dans la première partie de cet article en deux parties, j'ai parlé de l'importance du personnage dans le leadership. Après tout, le meilleur leadership implique la liaison des personnes avec le leader en profondeur, l'homme, les moyens émotionnels. La façon passive de la recherche à caractère est que la liaison ne se fera pas si les gens sont confus au sujet de dédain ou de votre personnage. Mais il ya aussi une façon active de recherche à caractère: Vous pouvez utiliser les aspects de votre personnage en fait la promotion des résultats. Votre meilleurs traits peuvent être mis sur les résultats des multiplicateurs. Voici comment.

Par ailleurs, les résultats dont je parle n'ont pas nécessairement à des résultats organisationnels. De nombreux dirigeants ont utilisé mon processus de leur vie en dehors de leurs organisations, avec des adolescents ou avec leur conjoint, par exemple, et non pas simplement comme un "leadership" processus. Qui êtes-vous en tant que chef de file doit être étroitement liés avec qui vous êtes en tant que personne. Si votre leadership n'est pas votre vie, vous diminuez la fois votre leadership et votre vie.

Pour commencer, sélectionnez l'un des traits de caractère vous avez identifié dans la première partie. Nous allons nous concentrer sur les moyens d'utiliser ce trait d'obtenir des augmentations dans les résultats, toutefois, vous définissez ces résultats.

Par exemple, le trait «toujours prêt à pardonner" peut être un moteur des résultats, car il vous permet de vider l'air avec le peuple dont vous avez besoin pour vous aider à obtenir des résultats. Après tout, si vous êtes toujours prêt à pardonner affronts et des affronts perçu, vous éviter le blâme déplacement et pointer du doigt - à la fois les obstacles à des résultats organisationnels.

Epictète (55-135 AD), un autre philosophe stoïque, a dit, "petites gens habituellement reprocher les uns les autres pour leurs propres malheurs. ... Ceux qui sont consacrés à la vie de la sagesse de comprendre que l'impulsion à blâmer quelqu'un ou quelque chose est une folie. ... Plus nous examinons nos attitudes et de travailler sur nous-mêmes, moins nous sommes susceptibles d'être emportés par orageuse réactions émotionnelles dans lequel nous cherchons des explications faciles pour des événements spontanément. "

Bien que ses relations en matière de leadership sont fondées sur les résultats, les relations les plus efficaces des résultats de production se posent lorsque ces relations en fin de compte n'ont rien à voir avec les résultats, quand les gens vous répondre non seulement comme un leader, mais simplement et profondément en tant qu'être humain.

Obtenez vos valeurs et votre droit de caractère et le reste du leadership est une question de détails. Après tout, la liberté n'est pas seulement dans ce que vous faites passer, c'est aussi dans ce que vous laissez passer.

En outre, le trait de caractère vous agissez sur une solution aux besoins de votre auditoire.

Mettez le caractère / solution dans la soupe d'un défi et les résultats alors tout simplement observer ce qui se concocte. En d'autres termes, dans une situation nécessitant des résultats, agir sur le trait de caractère que vous voulez souligner - dans ce cas, être toujours prêt à pardonner - et observer les résultats.

Bien sûr, avec ce trait de caractère, vos efforts ne fonctionnera que si les sentiments sont durs dans l'air, mais de trouver quelqu'un présentant de tels sentiments ne devrait pas être difficile - si vous êtes bien conduit. Si votre défis du leadership ne conduisent pas à des gens qui se sentent surchargés, vous n'êtes pas les contester suffisamment.

Passez à l'action avec un groupe de personnes ou un individu. Vous pourriez dire quelque chose comme, "Je sais que nous avons eu de rancune, et s'il ya faute d'être remis à leur cause, vous pouvez compter sur moi. Mais, comme la première étape dans la marche après les nouveaux résultats, nous allons commencer avec une ardoise frais. "

En se concentrant sur ce trait de caractère particulier, il est important d'éviter la mise en place des conditions. Dire, par exemple, «Si je fais cela, je vous demande de le faire" déprécie le trait. Personnage devrait exister sans conditions, en vous et pour vous, indépendamment de facteurs externes comme les opinions des autres. Sinon, ils ne seraient pas des traits de caractère durable, mais la sensibilité variable.

Lorsque nous parlons de caractère et les résultats, on ne peut s'attendre à forcer les résultats. Qu'ils poussent naturellement de l'interaction. C'est comme mettre un germe de cristal dans une solution sursaturée. Compte tenu de la bonne solution et la bonne tension, vous obtenez une éruption de cristaux organiques. C'est pourquoi j'insiste pour dire que vous devez comprendre et d'acquérir le pouvoir d'être un observateur.

Focus sur la mise en action le trait comme une solution pour les besoins de vos dirigeants cause en vue d'accroître les résultats.

Rappelez-vous, le trait d'être toujours prêt à pardonner est juste un des nombreux que vous pouvez travailler. Quel que soit le caractère que vous développez, utilisez le processus que je viens de décrire à manifester pour obtenir des résultats.

À long terme, la chose importante à propos du leadership n'est pas ce que nous accomplissons, mais ce que nous devenons de nos réalisations. L'accent mis sur notre caractère, non seulement pour des raisons de caractère lui-même mais aussi pour le genre de résultats engendre caractère, fera que devenir un trésor de notre vie.

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Saturday, December 18, 2010

Caractère: Est-il nécessaire de leadership? (Première partie)

Résumé: Un élément du leadership que de nombreux dirigeants ignorent ou négligent est le caractère. Est-ce un ingrédient nécessaire dans le leadership? L'auteur répond à la question de l'observation difficile que personnage peut effectivement générer des résultats de leadership.

Nous savons caractère quand nous le voyons, mais ce qui est-il exactement? Comment définissons-nous? Quel est son rôle dans nos résultats se que les dirigeants? Quel rôle joue le personnage de notre carrière?

Dans cet article en deux parties, je vais explorer ces questions et donner des conseils sur l'utilisation de caractères pour obtenir des résultats et de construire votre carrière.
Une des principales fonctions de caractère dans le leadership consiste à susciter la confiance dans les gens, et la fonction de leur confiance est d'avoir à prendre des mesures pour obtenir des résultats. Peu de leaders venir à bout des défis de caractère et se priver de l'excellent travail et les possibilités de carrière.

Commençons par sa racine, qui vient d'un mot grec, «kharakter", un ciseau ou un instrument de marquage pour le métal ou la pierre.

Notre personnage, alors, est notre marque gravée en quelque chose de durable. Nous pouvons moule manières, mais nous devons ciseau notre caractère. Bien sûr, nous ne faisons pas autour d'une pierre ou une feuille de métal marquée avec notre «caractère». La seule chose durable est l'ensemble des traits et caractéristiques qui constituent notre nature apparemment personne.

"Apparente" est le mot clé. Notre personnage n'existe pas seulement en soi, mais aussi comme un aspect à d'autres. Le fait que le caractère existe à la fois en nous et dans l'esprit des autres personnes est titulaire d'une leçon de leadership puissant.

Pour commencer à comprendre ce personnage est tout au sujet du leadership, de décrire cinq des meilleurs chefs de file dans l'histoire. Ensuite, les traits de caractère liste de trois à cinq qui ont fait chacun le meilleur.
Décrire les cinq dirigeants de la pire dans l'histoire, et la liste de trois à cinq traits de personnalité qui ont fait chacun le pire.
Maintenant, faites la même liste pour les gens de votre industrie et votre propre organisation.

Avez-vous appris quelque chose de nouveau sur le leadership et le caractère? Qu'avez-vous appris?

J'insiste sur le fait nouveau car, dans l'identification des éléments qui composent un caractère, on arrive à comprendre les processus de pensée qui nous aident à former des jugements de caractère. Parce que nous souvent faire des jugements instantanés sur les gens, nous devons être conscients de comment et pourquoi nous faisons ces jugements, afin que nous puissions clarifier et faire un meilleur usage au cours de notre leadership.

Le caractère ultime, nous devons être concernés avec, bien sûr, est le nôtre. Notre personnage influe sur notre leadership, et grâce à notre leadership, notre carrière. Peu de leaders de faire le lien entre la carrière et le caractère de cette manière, et encore moins faire quelque chose. Votre faire vous donnera un avantage considérable dans votre carrière.

Nous savons qu'il est beaucoup plus difficile de voir notre propre caractère pour nous que de voir le caractère des autres. À ce stade, cependant, il est inutile d'essayer de comprendre ce que votre personnage est en réalité. Il vous suffit de réaliser que, aux fins de leadership, votre personnage se forge dans les valeurs et se manifeste dans les relations.
Les valeurs sont les qualités qui stimulent l'action. En outre, les valeurs sont liées aux émotions. Nous croyons fermement sur les valeurs que nous défendons et espérons que d'autres à tenir, et parce que de tels sentiments, nous sommes généralement sur nos valeurs d'une manière ou d'une autre.
Regardez le caractère des dirigeants que vous avez décrite. Vous avez probablement décrit les valeurs - ou leur absence.

(Chaque fois que je demande aux gens de décrire un chef de file spécifiques, ils ont invariablement citer les valeurs que les principaux éléments.)
Quelles valeurs avez-vous admirer dans les dirigeants que vous avez choisi? Il peut s'agir, l'honnêteté, l'intégrité, la persévérance, la compassion, la sagesse, la simplicité, la sincérité.

Pour vous aider à ce faire, lisez l'introduction à Méditations de Marc-Aurèle, dans laquelle le philosophe stoïcien et empereur romain (121-180 après JC) décrit le caractère des gens qui ont influencé son propre caractère. Sa description de Maximus illustre mon sens:

"De Maximus j'ai appris l'autonomie gouvernementale, et de ne pas être conduit de côté par rien, et bonne humeur en toutes circonstances, ainsi que dans la maladie, et un mélange tout dans le caractère moral de douceur et de dignité, et à faire en ce qui a été mis en avant moi sans me plaindre, je constate que tout le monde croyait qu'il pensait comme il parlait, et que, dans tout ce qu'il faisait, il n'a jamais eu de mauvaise intention;. et il n'a jamais montré étonnement et de surprise, et ne fut jamais à la hâte, et ne retardent leur une chose, ni était perplexe, ni triste, ni n'a jamais rire pour déguiser son dépit, ni, d'autre part, était-il déjà passionné ou suspectes. Il avait l'habitude de faire des actes de bienfaisance, et était prêt à pardonner, et a été libre de tout mensonge;. et il a présenté l'aspect d'un homme qui ne pouvait pas être détournés de droit plutôt que d'un homme qui a été améliorée Aucun homme ne pourrait jamais croire qu'il a été méprisé par Maximus, ou jamais de risque à lui-même pense qu'une meilleure l'homme. Il avait aussi l'art d'être plein d'humour d'une manière agréable. "
- Les Méditations de Marc-Aurèle (Shambhala Publications)

Choisissez cinq valeurs de caractères qui vous a particulièrement admiré dans les dirigeants que vous avez décrite. Ensuite, faire ces valeurs dans les déclencheurs de l'action dans votre direction, agissant sur l'un à la fois. En d'autres termes, vous aurez cinq attributs de valeur à une action qui peut aider à définir la façon dont vous menez.

Par exemple, disons que l'un des leaders que vous avez décrit est Maximus, et vous a dit que son caractère inclus gaieté (c'est une valeur!), La dignité, l'honnêteté, la générosité, la sincérité, ne se plaignant jamais, et toujours prêt à pardonner. Vous pouvez choisir «d'être toujours prêt à pardonner", mais vous pouvez choisir l'un, ou une combinaison, des autres.

Faites-en une action. En d'autres termes, penser à quelqu'un dans votre sphère de leadership que vous avez une rogne avec quelqu'un que vous avez fait du tort ou a été lésée par, et prendre des mesures. Cherchez cette personne et "être prêt à pardonner." Voir ce qui se passe. Ne vous attendez pas un résultat particulier; simplement manifester ce trait de caractère unique et de laisser passer ce qui se passe.

Comprenez que je ne dis pas que vous devez «être prêt à pardonner". C'est simplement un exemple de comment transformer un trait de caractère en action. Choisissez n'importe quel caractère. Assurez-vous simplement que vous avez décrit ce trait, et que c'est quelque chose que vous souhaitez émuler. De cette façon, vous commencerez manifestant personnage dans votre direction au jour le jour, et, tout aussi important, vous serez conscient de cette manifestation - dont la grande majorité des dirigeants ne sont pas.

Dans la deuxième partie, je vais vous montrer comment obtenir des résultats par le développement de votre personnage.

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Friday, December 17, 2010

Compétences populaire Drive succès de leadership

La plupart des gens aspirent à être efficaces dans leurs efforts de travail. Ils reçoivent une bonne éducation, d'apprendre d'importantes compétences techniques, et de rester sur les dernières tendances du secteur. Ce sont autant d'étapes importantes de la réussite d'une personne dans les affaires et encore, ...

En tant que personne avance en matière de responsabilité au sein d'une organisation un changement a lieu. Il s'agit d'un changement d'accomplir le travail technique de l'auto à faire le travail technique effectué par les autres. Dans un premier temps, il semble que tout simplement obtenir de bons à gérer. Mais si vous avez été à cette même un peu de temps, on se rend compte que ce n'est pas toujours aussi facile qu'il y paraît. La vérité est que ce que vous êtes vraiment de gestion est le processus, pas le peuple. Les choses se gérés. Les gens se conduit.

De gestion est des choses. Il s'agit de processus et de la tâche. Vous pouvez gérer le temps, produits, stocks, et les budgets. Les gens, d'autre part, doit être menée. Qu'est-ce qui se passe quand quelqu'un essaye de gérer les gens? Nous avons tous vu les résultats. Les gens n'aiment pas être traités comme des «choses». Qu'est-ce qui se passe lorsque nous sommes traités comme des «choses»? Nous devenons aliéné, du ressentiment, résistant, complaisant, et unenthused. Quelqu'un qui traite les gens comme des choses est souvent insensible, indifférent, et centrée sur soi plutôt que d'autres. Personnes, des équipes et des organisations doit être menée.

Que signifie "leader" signifie, par opposition à la «gestion»? Diriger des personnes se résume à la gestion des relations. En effet conduire les hommes, les équipes, ou quelqu'un d'autre d'ailleurs, repose sur plusieurs compétences. Ces compétences sont:

* Développement des autres - les capacités des autres bâtiments »
* Leadership Inspirational - Avoir une vision convaincante de mener avec
* Catalyseur de changement - La capacité d'entreprendre, de gérer et de plomb dans une nouvelle direction
* Influence - La possibilité d'utiliser la persuasion
* La gestion des conflits - La capacité à résoudre les désaccords
* Esprit d'équipe et collaboration - La capacité à construire et à guider les équipes

Ces idées ne sont pas seulement ma meilleure conjecture. Ils sont soutenus par une bonne partie de la recherche ainsi. Ces compétences du personnel sont bien définis et discutés dans les concepts énoncés dans le travail de pionnier accompli par Daniel Goleman sur l'intelligence émotionnelle. Des études ont démontré que les dirigeants qui toujours mieux que leurs pairs non seulement ont les compétences techniques requises, mais plus important encore, ont maîtrisé la plupart des aspects de l'intelligence émotionnelle. Les quatre principaux domaines de l'intelligence émotionnelle sont: la conscience de soi, l'autonomie de gestion, la sensibilité sociale, et de gestion de la relation. Vous pouvez en savoir plus sur ces concepts de leadership et d'autres sur notre site Web: www.XLeaders.com

Emotional une amélioration du renseignement commence avec quelques compétences conscience de soi et conduit finalement à l'efficacité de gestion des relations. De nombreuses compétences d'assurance-emploi sont étroitement liés les uns aux autres, et l'amélioration des compétences dans un domaine souvent un effet positif sur les compétences dans d'autres domaines. Compétence dans chacun de ces domaines pour aider tous ceux devenir mieux travailler avec les gens. La maîtrise de certains ensembles de ces compétences va propulser un chef de file et une organisation vers une plus grande productivité, une plus grande satisfaction, et une rentabilité accrue. Les dirigeants qui construisent leurs compétences en gestion des relations découvrent qu'ils ont la capacité d'améliorer la rentabilité, la croissance, la satisfaction, le travail d'équipe, et la vision.

Comment peut-on améliorer leurs compétences en gestion de la relation? En fait, c'est pas aussi facile que cela puisse paraître à première vue. Bien que l'objectif est excellente gestion de la relation, il commence par la réalisation et de perfectionner la capacité d'être conscient de soi-même et du «courants émotionnels» des autres. En outre, il exige que l'on gérer efficacement ses déclencheurs émotionnels - en particulier les plus destructrices. Je vais aller au «comment» du développement dans une minute, mais nous devons d'abord mentionner deux autres choses qui sont nécessaires à la réussite de leadership - et sont liés à tout ce que nous avons discuté jusqu'ici. Ces deux choses importantes sont une communication efficace des compétences et de haute intégrité personnelle.

Afin d'avoir une influence, former les gens, établir des consensus, et de partager une vision efficace, un chef de file doit être un communicateur efficace. Cela signifie apprendre à lire les gens, comment être un auditeur actif, et la façon de présenter de manière que l'autre personne qui comprend le mieux. Une bonne compréhension des styles sociaux, ainsi que de mettre cette connaissance au travail est essentielle dans la maîtrise de la communication. Sur la question de l'intégrité personnelle de haut, il peut être considéré comme un interrupteur marche-arrêt, ce qui affecte tout le reste. Inotherwords, peu importe la qualité de communicateur que vous êtes, peu importe comment vous êtes à la maîtrise des compétences en leadership, et quel que soit votre objectif / vision, si vous êtes perçu comme manque d'intégrité, tout le reste sera réduit. Un leadership efficace, la communication et les compétences des gens ne veulent rien dire sans l'appui d'une grande intégrité personnelle

Ces points de la route, revenons à répondre à la question de savoir comment améliorer ses compétences en gestion de la relation. Il ya plusieurs défis à l'amélioration des compétences nécessaires à une gestion efficace des relations.

1. Comment nous traitons l'information
Nous traitons les informations - connaissances, informations techniques, etc dans la partie néo-cortex de notre cerveau. Nous avons la capacité d'absorber ce type d'informations et de les mettre à profit immédiatement. Par exemple, si nous lisons à propos d'une technique à utiliser sur un tableur, nous pouvons immédiatement commencer à l'utiliser. Cependant, nous traitons nos émotions et notre sens des choses dans la partie amygdale de notre cerveau, et cette partie de notre cerveau fonctionne différemment de notre néo-cortex. Cette partie de notre cerveau gère nos émotions et nos habitudes. Afin d'apporter des changements dans ce domaine, nous devons briser les vieilles habitudes et à former de nouvelles. Il ne s'agit pas d'apprendre de nouvelles choses et de les appliquer. Il s'agit de modifier intentionnellement les vieux schémas et environ intentionnellement en créer de nouveaux. Ces changements prennent généralement un effort continu et une période de temps à réaliser. De ce fait, l'amélioration de la relation des compétences de gestion exige un effort soutenu et pas seulement une injection de connaissances d'une classe, un livre ou un atelier.

2. Les angles morts
Depuis les questions que nous traitons sont ceux de l'habitude, nous sommes souvent aveugles à nos propres déclencheurs et réactions. Nous sommes souvent ne savent pas comment nous comporter habituelle. Pour cette raison, il est très difficile d'identifier, sans parler de changement, ces habitudes, nous préférons à changement sans apport extérieur - un observateur extérieur. En outre, cet observateur doit être une personne sans un ordre du jour de sorte que la rétroaction peut être reçu sans être sur la défensive.

3. Les vieilles habitudes
Puisque les compétences que nous essayons de l'améliorer sont généralement celles qui sont fondées dans l'habitude, il est difficile souvent d'être conscient de quand nous agissons d'une manière nous préférons ne pas. Il est très important d'avoir quelqu'un en arrière-plan pour vous aider à voir les événements et les comportements que vous préférez changer.

Une personne peut améliorer leurs compétences en gestion des relations, mais il faut une réelle volonté de changement, une image claire des compétences qui doivent être améliorés, et le soutien de quelqu'un ou un groupe pour aider à guider le changement et maintenir la personne sur la bonne voie.

La récompense? Le résultat est un leadership exceptionnel qui inspire le meilleur effort dans d'autres, crée une plus grande satisfaction, des résultats ont augmenté et améliore le monde. Pas mal ...