Un grand nuage de jargon, de débat et indésirable théorie entoure la notion de leadership, ce qu'il est, qui le fait et comment le faire bien. Mais si vous avez juste été promu, et vous êtes responsable d'un groupe pour la première fois, il y a seulement quelques choses, que vous avez vraiment besoin de savoir sur le leadership.
Lorsque vous obtenez promu et devenir responsable de la performance d'un groupe, vous devenez un chef de file. Mais vous ne subissent un changement magique. En fait, sans doute vous serez plus d'un an s'adapter complètement à votre nouveau rôle.
Vous êtes un chef de file, parce que les membres de votre groupe vous traitent comme un. Le seul choix que vous avez, c'est quel genre de travail vous allez faire.
Quand vous devenez un chef de file votre pouvoir réellement descend. Comme un contributeur individuel, il vous suffit de décider de travailler plus dur, plus longues ou plus intelligents améliorer les performances. Lorsque vous êtes responsable de la performance d'un groupe, le groupe est votre destin. Ils choisissent ou non d'agir ou non.
Quand vous devenez un chef de file, votre influence remonte. Les personnes qui travaillent pour vous prêter attention à ce que vous dire et faire. Ils s'adaptent leur comportement en conséquence.
Le résultat est que vous utilisez votre comportement (ce que vous dites et faites) influencer le comportement des personnes qui travaillent pour vous à atteindre un objectif défini.
L'objectif est la partie de votre travail comme chef de file. L'autre partie est de prendre soin de votre peuple.
Il peut être possible d'atteindre des résultats bons à court terme sans s'occuper de votre peuple. Mais vous ne peut pas réussir à long terme pour vous ou votre entreprise sans la coopération désireux des gens meilleurs, que vous pouvez trouver.
À la fin de la journée, vous pouvez mesurer votre leadership basé sur ces deux normes. Est-ce que nous a fait réaliser la mission ? Les membres de mon groupe sont mieux aujourd'hui qu'hier ?
Vous pouvez en savoir plus sur tout cela et il apprendre presque sans effort de mon livre, parler de la Performance : la partie individuelle de Leadership.
No comments:
Post a Comment