Cette recherche de la direction révolutionnaire par a reçu des mentions et des critiques enthousiastes d'entreprise éminent connu, politique et leaders scolaires qui ont participé à l'étude ou a examiné les résultats de la recherche. Vous pourrez découvrir les habitudes de succès et les secrets de ceux qui, en dépit de difficile ou mortelles, défis en forme de leur propre destin de devenir des leaders réussies et efficaces. Les résultats de cette recherche seront présentés dans le livre à venir par le Dr Howard Edward Haller intitulée "Leadership : point de vue des épaules de géants. »
Les neuf premiers éminents dirigeants réussies qui a surmonté l'adversité qui ont été interviewés incluse: Dr Tony Bonanzino, sénateur Orrin Hatch, Monzer Hourani, sénateur Daniel Inouye, Dr John Malone, Larry Pino, U.S. Army Major général Sid Shachnow, Dr Blenda Wilson et Zig Ziglar.
Les données des participants ci-dessus neuf recherche a été sensiblement augmentées par les sept autres dirigeants réussies qui a surmonté l'adversité y compris : Jack Canfield, William Draper III, Mark Victor Hansen, j. Terrence Lanni, Angelo Mozilo, Dr Nido Qubein et Dr John Sperling.
En outre, cinq chercheurs de leadership internationalement connu et respecté offert leur examen des résultats de la recherche Direction y compris : le Dr Ken Blanchard, Jim Kouzes, Dr John Kotter, Dr Paul Stoltz et Dr Meg Wheatley.
Il s'agit d'une courte biographie de l'un des principaux participants ayant contribué généreusement leur temps et leurs perspectives pour cette importante recherche sur le phénomène de comment éminents dirigeants succès surmonter adversité et les obstacles. Histoire de cette Anthony Bonanzino :
Anthony Bonanzino est né dans une classe moyenne inférieure famille catholique à West Haven, Connecticut. « Ma mère était une serveuse, travaillant deux emplois ; Il n'y avait pas, comme je l'appelle, 'silver spoon.' » Père de Tony a travaillé le quart de nuit au Bureau de poste. Anthony n'a que sept ans quand il a perdu son père. Il a dit la que mort de son père avait « rien d'inhabituel, qu'il arrive tout le temps ; Malheureusement il est décédé quand il était 44. » Tony a indiqué qu'il était totalement dévasté par la mort de son père et de son propre aveu, il devient incorrigible. Il est expulsé de l'école catholique en quatrième année. Il avait déjà obtenu dans certains mineurs démêlés avec la justice pour comportement espiègle. Tony a partagé l'histoire :
Tony partagée, « heureusement, il y avait un détective de la police de West Haven, au Connecticut, qui me connaissait assez bien à ce moment-là, parce que j'avais eu à tellement de problèmes mineurs. Il voulait aider ; Il a trouvé une école, une école gratuite et privée pour garçons orphelins, à Philadelphie.
L'école accepte Tony. L'école a exigé le travail acharné et du respect incontestable pour les enseignants et impose une discipline stricte. Lorsqu'il arrive à l'école Tony décrit ayant une colère dans le monde, mais il tourne sa vie de la huitième année.
Bonanzino est diplômé de l'école secondaire à Girard. Il a poursuivi en junior college » pour une année et joue dans l'équipe de hockey sur glace, « mais il ne s'est pas vraiment concentré sur ses études. Il « a pris une année. Je suis allé à l'Université de Boston pendant une période, puis j'ai rejoint l'armée de l'Air. » Il a été formé pendant un an en Chinois Mandarin et puis est affecté pour quelques mois à traduire des émissions militaires, au pilote et de la communication sol-pilote du Mandarin à l'anglais.
Parce que le conflit du Viêt Nam était plus et la réduction de l'armée, Tony a été autorisée à quitter l'Air Force au début, avec pleine « G.I. Bill » avantages, y compris les avantages éducatifs. « À l'époque, tous les avantages signifie tous les avantages. » Il pourrait se concentrer sur ses études. Tony est diplômé de l'Université avec un diplôme en biologie et une concentration en microbiologie. Après avoir travaillé pendant quatre ans, il revient à obtenir un diplôme de maîtrise en gestion des opérations.
Il se rendit ensuite à travailler pour la grande entreprise pharmaceutique allemande Bayer AG. Tony décrit un style de gestion « fortement dictatorial ». Il a indiqué qu'il était un « pretty personne malheureuse parce que le travail a violé mes valeurs, mes croyances. » Il déplorait surtout ce qu'il estimait pour être des mauvais traitements infligés à ses employés. Tony décrit sa frustration lorsque ses tentatives de « construire l'esprit et l'esprit de camaraderie » de son équipe au sein de Bayer ont été contrecarrées par son « gestion intransigeante. »
Tony a dit, « J'étais dans un milieu très stimulant, pas techniquement difficile, mais émotionnellement difficile, parce que ma croyance fondamentale était fondée sur le respect de l'individu. » Mais maintenant il retrouve dans « un environnement qui a été très égocentrique,. » handicapantes dans son traitement des personnes et vraiment, une violation de mes croyances fondamentales
Tony a commenté: « Je prostituées moi-même. » Tony décrit le défi de demeurer dans « un débilitant, presque diabolique, environnement pendant de nombreuses années, au lieu d'avoir le courage de s'en aller. » Il a ajouté que le restant était « une chose extrêmement difficile et il prend un péage sur vous. Vraiment prend un numéro sans frais. »
Tony a été envoyée à Spokane, Washington, pour une affectation à la filiale de Bayer, Hollister-Stier Labs, une petite pharmaceutique et entreprise de bio-technologie. Bayer AG a annoncé qu'il vendrait des laboratoires Hollister-Stier, Tony décide de mener une équipe de négocier avec Bayer pour un emprunt de laboratoires Hollister-Stier.
Bonanzino devient le nouveau président et CEO et immédiatement restructuré l'entreprise, totalement changer de style de gestion de l'entreprise. Il a indiqué qu'il élimine tout ce qu'il a perçu comme un abus de l'employé et invité les commentaires de ses employés. Dans le processus, il s'est tourné une peu rentable filiale de Bayer AG dans une société distincte solide et rentable, avec sa propre identité.
Tony aussi titulaire d'un doctorat en études sur le Leadership de l'Université de Gonzaga et continue d'investir une grande partie de son temps dans des projets communautaires et de divers organismes à but non lucratif. Il encadre des jeunes de divers sports d'équipe et enseigne encore une classe chaque semestre à la School of Business à l'université Gonzaga. Il a partagé son emprunt de Hollister-Stier Labs est une étude de cas à la School of Business de Gonzaga. Au départ, j'ai interrogé Dr Tony Bonanzino pendant presque deux heures à son domicile à Spokane, Washington. Dr Bonanzino continue à s'exécuter son entreprise réussie, les laboratoires Hollister-Stier, alors qu'il servait dans un certain nombre de postes de direction dans la communauté d'affaires de Spokane.
Copyright 2006 ©
Howard Edward Haller, Ph.d.
No comments:
Post a Comment